Det er mange juridiske personer i landet vårt. De dukker opp og forsvinner daglig. Hvordan dannes et nytt firma? Det kan vises etter registrering, det vil si en prosess hvis stadier er foreskrevet ved lov eller som et resultat av omorganisering av andre juridiske enheter.
Omorganisering er det som ofte forveksles med avvikling. Faktisk er slik forvirring feilplassert. Hvorfor? Årsaken er at ved avvikling er det ingen suksess, men ved omorganisering er det alltid suksess. Hva er suksess? Dette er overføring av plikter og rettigheter som tidligere var eid av en bestemt juridisk enhet (eller enkeltpersoner). I tilfelle av likvidasjon forsvinner de rett og slett umiddelbart etter at selskapet gjør opp med kreditorer, og informasjon om det fjernes fra registeret, det vil si fra Unified State Register of Legal Entities. Omorganisering er noe der verken det ene eller det andre forsvinner helt, men fortsetter å eksistere.
Det finnes flere varianter av denne prosessen. Hver av dem har sine egne egenskaper. Vurder alt.
Omorganisering av en virksomhet er en tiltredelse, deling, separasjon, fusjon. Et sted er det lettere å gjøre alt, men et eller annet sted er det mye vanskeligere.
Omorganisering-vedlegg fra andre lignende prosesserskiller seg ved at en annen organisasjon slutter seg til én stor organisasjon, som er mindre enn den når det gjelder rettigheter, plikter og så videre. Som et resultat av denne prosessen vil en liten bedrift slutte å eksistere, informasjon om den vil bli slettet fra Unified State Register of Legal Entities, og plikter og rettigheter vil bli overført til organisasjonen den var knyttet til.
En fusjon kombinerer to identiske eller relativt identiske juridiske enheter. Deres rettigheter og plikter slås sammen, begge gamle organisasjoner slutter å eksistere, og en dukker opp i deres sted, som er relativt ny.
Omorganisering er en prosess som kan gjennomføres i form av separasjon. I dette tilfellet etterlater en juridisk enhet, som slutter å eksistere, to nye organisasjoner som ikke eksisterte tidligere. Selvfølgelig er det de som forblir hans plikter og rettigheter.
Den siste typen prosess som vurderes er seleksjon. Her overføres en del av rettssubjektets plikter og rettigheter til den nye organisasjonen. Den primære organisasjonen slutter imidlertid ikke å eksistere.
Omorganisering er en prosess der det er viktig å forstå hvilken posisjon gründerne og aksjonærene vil ha etter gjennomføringen. Selvfølgelig er det viktig å ta hensyn til interessene til hver enkelt av dem. Hvordan gjøre det bra? I utgangspunktet er det nødvendig å varsle folk om begynnelsen av prosessen. Til dette benyttes både rekommanderte brev og publikasjoner i pressen. I fremtiden vil hver av dem gjøre detdet er en mulighet til å få alt som forfaller (eller ta aksjer / aksjer i den autoriserte kapitalen til den juridiske enheten som dukket opp i stedet for den omorganiserte). Faktisk, i dette tilfellet er disse menneskene gitt ganske mange rettigheter på lovgivende nivå.
Nå vet du det grunnleggende om en prosess som omorganisering!
