Virkelige, uvanlige og ikke-standard spørsmål har i det siste blitt ofte brukt av arbeidsgivere i intervjuer med søkere. Mye avhenger av hvordan en person svarer dem, og viktigst av alt, om han vil bli ansatt eller ikke. Ved hjelp av slike psykologiske triks tester arbeidsgivere ferdighetene til søkeren, hans beredskap for ikke-standardiserte og stressende situasjoner på jobben.
Artikkelen vil diskutere ikke-standard intervjuspørsmål som arbeidsgivere oftest stiller, og omtrentlige svar på dem.
Hva er de vanligste spørsmålene?
Hensikten med ethvert intervju er å sikre at søkeren er utdannet, klar til å utføre de tildelte oppgavene, stressbestandig, ikke-konflikt.
I vår tid er en viktig egenskap som en person som søker stilling bør ha sosialisering, det vil si evnen til å kommunisere, komme overens med kolleger, og tilsvare en viss sosial status.
Set spørsmål allerede inneCV, sjekker arbeidsgiver sannheten til søkeren.
Generelt avhenger temaet for spørsmål primært av faktorer som:
- Stillingen personen søker på.
- Behov for ytterligere ferdigheter.
- Personlige ønsker fra arbeidsgiveren.
- Betalingstype.
- Bedriftens aktivitetsområder.
Hvis et selskap driver med salg, så er målet til personalansvarlig å umiddelbart identifisere søkere som kan fengsle kjøpere og selge dem varer. Hvis evnen til å organisere og gjennomføre offentlige presentasjoner er viktig for arbeidet, så ser arbeidsgiveren på hvordan en person holder seg foran et publikum, hvordan han vet hvordan han skal presentere seg, hvordan stemmen hans er satt og om han vet hvordan han skal fengsle. oppmerksomheten til publikum.
Obligatoriske er spørsmål som er knyttet til arbeidserfaring. Hvis en person blir intervjuet for en forfremmelse, finner de ut hvor klar han er for nye oppgaver, hvilke fordeler han har fremfor andre kolleger. Intervjuet kan vare mer enn én time, ikke-standard spørsmål kan stilles under kommunikasjon.
Typiske spørsmål
Som regel starter intervjuet med et tilbud om å snakke om utdanning, planer og mål i livet. Det er viktig å kommunisere dine livsprinsipper og prioriteringer. Det er helt akseptabelt å snakke om akademisk suksess, om årsakene til å velge et slikt yrke.
Da bør du dvele ved hva som er bedre på jobb og hva som er verre. Arbeidsgiver kan spørre hvem personen veiledes av i faglig virksomhet, hvem som er for hamautoritet.
Det er ganske forventet at de blir bedt om å gi uttrykk for sine sterke og svake faglige egenskaper. Svarene må tenkes gjennom på forhånd slik at det ikke blir noen ubehagelig pause.
Ofte på intervjuet spør de om hobbyer – slike ikke-standardiserte spørsmål hjelper å finne ut hvor flittig, målrettet, tålmodig en person er. I tillegg har alle vellykkede mennesker litt lignende favorittaktiviteter. Som regel er dette aktive sporter eller intellektuelle spill.
Spørsmål om tidligere jobb, lønn
I tillegg til de typiske og forventede spørsmålene når de søker jobb, kan de stille vanskelige spørsmål, som svaret på vil avhenge av beslutningen om ansettelse. Ofte spurt om årsakene til oppsigelse fra forrige plass. Du bør svare ærlig. Arbeidsgiver kan alltid verifisere informasjonen ved å ringe den tidligere sjefen. Dersom oppsigelsen var av egen fri vilje, kan årsakene være manglende karrierevekst og misnøye med lønnen. Hvis det var en konflikt med kolleger, er det bedre å unngå å svare diplomatisk og ikke nevne den sanne årsaken til å forlate. Du kan si at arbeidsplanen ikke passet deg eller at kontoret er for langt hjemmefra.
Hvis du får et ikke-standard spørsmål om forventet lønn, bør du gi et beløp som er litt høyere enn tidligere lønn (ca. 15-20%) eller gjennomsnittslønnen i arbeidsmarkedet i dette aktivitetsfeltet.
Spørsmål om livsprinsipper
Mange store selskaper tar ansatteå jobbe, regn med at han vil jobbe i det i mange år. Derfor blir søkeren spurt om hvordan han ser på livet sitt etter fem til ti år. Målet er å finne ut karriereplaner.
Hvordan best svare på spørsmålet: "Hvor ser du deg selv om ti år?". Du må trygt og sannferdig si at du ser deg selv jobbe i et stort, anerkjent selskap i en lederposisjon og tjene et visst beløp per år. Jo klarere og mer spesifikt svaret på dette ikke-standard spørsmålet er, jo bedre. Det skal vise at du er fokusert på karrierevekst og god inntjening.
På slutten av intervjuet kan du bli spurt: "Hvorfor skal vi ansette deg?" Du kan ikke prise deg selv for mye eller svare med det banale: "Fordi jeg er best." Du bør si hvilken fordel du kan gi for selskapet og teamet. For eksempel, "Jeg vet hvordan jeg kan øke selskapets salg" eller "Jeg har en idé om hvordan jeg kan annonsere selskapets produkt." Svaret skal være klart og konsist, men det skal være minneverdig for arbeidsgiveren.
Hvordan og hva vurderes i et intervju?
Arbeidsgiver eller medarbeider vurderer svar i henhold til to prinsipper:
- Passende person eller ikke.
- Profesjonell eller ikke.
Du bør bare snakke om det som vil hjelpe deg med å få den ettertraktede stillingen. Hvis bedriften ser etter en salgsspesialist, bør du fortelle hvordan ytelsen på forrige arbeidssted har forbedret seg, hvilke ideer du har for ytterligere kundeanskaffelse.
Du bør rette arbeidsgiverens oppmerksomhet mot det faktum at du er en kompetent og kompetent arbeidstaker, akkurat hva du er egnet tildette innlegget.
vanskelige og uvanlige spørsmål
Ofte, når man søker jobb i store selskaper, stilles de mest unormale spørsmålene ved et intervju.
Du kan bli spurt om hva som er din ideelle jobb. Målet er å finne ut hvor følsom en person er for kontroll fra ledelsen. Svar riktig at det ville være ideelt om det om et år ville være mulig å oppfylle seg selv, bringe ideer ut i livet, lede avdelingen og motta anstendig lønn. Du kan rett og slett svare at myndighetenes tyranni er uakseptabelt. Det første alternativet karakteriserer en person som målrettet, klar til å jobbe og bevege seg oppover karrierestigen, den andre - som en hard arbeider som er klar til å jobbe, men som ikke vil tåle myndighetsmisbruk på arbeidsplassen.
Hvis du blir spurt: "Hvilken superhelt vil du være?". Hensikten med spørsmålet er å finne ut om en leder er en person av natur eller ikke. I tillegg viser svaret på dette spørsmålet arbeidsgiveren hvor lærd en person er, belest, hvor raskt han orienterer seg i ikke-standardiserte situasjoner og om han vet hvordan han skal komme seg ut av dem.
Et av de ikke-standard spørsmålene til en fyr: "Hva er du stolt av?". Jeg bør nevne noen suksesser på det profesjonelle området, men ikke snakk om barn og flere biler i garasjen.
Et ofte stilt ikke-standard spørsmål til en jente: "Hvorfor er luken rund?". Målet er å teste logikken. Det beste svaret er at den er rund fordi den er lettere å rulle og montere.
Still uvanlige spørsmål, sjefvurderer:
- Klar for uvanlige situasjoner.
- Reaksjonshastighet.
- Rolig.
- Sans for humor.
Det er viktig å demonstrere ikke-standard tenkning, evnen til å operere med fakta, lærdom. Du bør ikke si utenat fraser, unngå svar. Det trengs vanskelige spørsmål for å identifisere prioriteringer og graden av faglig kompetanse til en person.
Hvordan selge en penn?
Hvis selskapets aktiviteter er relatert til salg, så vil de på intervjuet definitivt finne ut hva dine kommunikasjonsevner med mennesker og evnen til å selge er. De kan bli bedt om å selge en notatbok, penn, stol.
For en erfaren arbeider vil dette spillet ikke sjokkere ham, han vil gjerne demonstrere alle ferdighetene sine. For en person som er ny i denne bransjen, kan et slikt eksperiment ende veldig dårlig.
Noen tips om hvordan du selger en penn:
- Introduser deg selv.
- Beskriv varen.
- Overbevis lederen om at pennen er akkurat det han lette etter.
- Fortell om kampanjer og rabatter for kjøperen.
- Beskriv hvilke fordeler han vil få hvis han kjøper denne spesielle pennen.
Vær oppmerksom på at kjøperen vil argumentere og protestere. Du bør vurdere argumentene til din fordel.
I stedet for en konklusjon
På intervjuet stiller de forskjellige spørsmål: fra en forespørsel om å beskrive styrkene deres til et tilbud om å selge en penn. Mange spørsmål er vanskelige, ikke-standardiserte, meden fangst, så det er bedre å forberede seg til intervjuet på forhånd. Hovedregelen er selvtillit, optimisme, velvilje. Du bør demonstrere dine beste faglige egenskaper: stressmotstand, evnen til å snakke og reagere raskt i vanskelige situasjoner.
