Organisasjon er et kunstig system formet av mennesket. Opprettelsen av strukturen utføres i henhold til en bestemt plan (prosjekt). I stor grad avhenger gruppens og individuelle oppførsel av mennesker av deres tilhørighet til en eller annen struktur. Samtidig danner samfunnet selvstendige elementer for å fortsette sin eksistens. Organisasjonen er samfunnets subjekt og objekt. Samtidig, som anses som en relativt uavhengig enhet, har denne strukturen spesifikke behov, verdier, interesser, tilbyr samfunnet resultatene av dets aktiviteter, tjenester og stiller en rekke krav til det. Organisasjon er den vanligste formen for fellesskap. Dette systemet regnes som den primære cellen i samfunnet.
Konsept og skilt
Organisasjon er et relativt selvstendig element i det sosiale systemet. Gjennom denne aktive komponenten brytes samfunnets og individets interesser. Av spesiell betydning er strukturens rolle i reguleringen av felles handlinger. Konseptet som vurderes kan tolkes ikke bare som et fenomen, men også som en prosess. I sistnevnte tilfelle er det et sett med aktiviteter som fører til dannelse og styrkinginteraksjoner mellom komponenter. Et eksempel er organisering av salg eller prosessen med å danne et fungerende team. Virksomheten er regulert gjennom lover, koder og andre forskrifter. Ved gjennomføring av aktiviteter er en systematisk tilnærming av særlig betydning. Det krever at man tar hensyn til eksterne og interne nøkkelkomponenter som påvirker vedtakelsen av visse beslutninger. I tillegg brukes en aspekt og integrert tilnærming. Sistnevnte krever sammenstilling og vurdering av prioriterte komponenter. Aspekttilnærmingen er karakterisert ved vurdering av visse elementer i syntesen eller analysen av en prosess. En organisasjon er en konstruksjon som ikke kan eksistere utenfor samfunnet. I noen tilfeller er gjennomføringen av en bestemt aktivitet en integrert del av en storstilt begivenhet. For eksempel spiller catering for skolebarn en av hovedrollene for å sikre beskyttelse av barns helse. Det er en helsebevarende ingrediens.
Grunnleggende for ledelse
Effektiv regulering av prosesser i organisasjonen sikres ved å tilpasse strukturen til aktivitetens oppgaver og mål.
Det er en ramme i designet.
Det anses som grunnlaget for dannelsen av en rekke lederfunksjoner, bidrar til å bestemme interaksjonene mellom ansatte i systemet.
I strukturen til organisasjonen etableres et visst generelt sett med forutsetninger og forslag, foreløpig som gjenspeiler ansvaret til de ellerandre medlemmer for visse avgjørelser.
Et system med delmål er laget i designet.
Hun fungerer alltid som et utvalgskriterium i prosessen med å forberede beslutninger i ulike deler av organisasjonen.
