Deltakere i arbeidsmarkedet og deres funksjoner

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:40

Moderne økonomi kan ikke eksistere uten påvirkning fra drivkraften som skaper rikdom for hele samfunnet. Dette er arbeid. Det finnes ikke noe enhetlig verdenssystem for å studere denne kraften. Arbeidsmarkedet har et visst antall deltakere som samhandler med hverandre etter visse lover. Folkets ve og vel avhenger av slike bånd. Deltakere på arbeidsmarkedet, så vel som deres funksjoner, fortjener spesiell oppmerksomhet. Dette vil gi en dypere forståelse av strukturen til hele systemet.

Begrepet arbeidsmarked

Arbeidsmarkedet er en integrert del av markedsøkonomien. Dette systemet fungerer i umiddelbar nærhet til andre markeder (materialer, råvarer, verdipapirer, penger osv.).

Hovedaktørene på arbeidsmarkedet er arbeidsgivere og arbeidstakere. Under påvirkning av forholdet deres dannes strukturen, volumet av tilbud og etterspørsel. Bare her er varen arbeidskraft, som arbeidsgiveren er villig til å betale en viss kostnad for.

En person som tilbyr arbeidskraften sin for å skape materielle verdier, bruker sine fysiske energiressurser. Arbeidet styres som utenfra(ledere) og uavhengig av en ansatt.

Markedsdeltakere. Hovedband

Hovedaktørene i arbeidsmarkedet samhandler med hverandre, og etablerer en balanse mellom etterspørsel og arbeidspriser. Disse inkluderer tre hovedfag. På den ene siden er de ansatte. De kan forene seg i fagforeninger, hvis representanter beskytter arbeiderkollektivets interesser.

Arbeidsgivere på den andre siden. De kan også danne allianser. Men for ikke å føre til et ukontrollert samspill mellom disse to hovedkreftene i arbeidsmarkedet, er det også en tredjepart. Dette er staten, så vel som dens relevante myndigheter.

Nivået av statens innflytelse i forskjellige land er ikke det samme. Men det samsvarer alltid med sosialpolitikkens prinsipper. Dette forbedrer arbeidsmarkedets funksjon. Under påvirkning av staten etableres sosial rettferdighet i den grad samfunnet i et bestemt land utvikles.

Entreprenører

Deltakere på arbeidsmarkedet samhandler alltid med hverandre under påvirkning av tilbud og etterspørsel på arbeidsstyrken. En slik tilnærming er ukarakteristisk for en planøkonomi. Dette gjelder bare for et marked eller et blandet økonomisk system.

Etterspørselen i arbeidsmarkedet dannes av gründere eller deres foreninger. De skaper arbeidsplasser. Dette gir sysselsetting til befolkningen. Entreprenøren tar personalavgjørelser etter eget skjønn. Han kangodta eller overføre en ansatt til en bestemt stilling, samt om nødvendig si ham opp.

Hvis en gründer ser etter de ansatte som er nødvendige for produksjonen hans, er han allerede anerkjent som arbeidsgiver. Loven slår fast at han ikke urimelig kan nekte å bli ansatt, samt begrense menneskerettighetene i prosessen med å inngå en avtale med ham. Det kan ikke være noen fordel for en gründer i forhold til en person som søker jobb, basert på rase, kjønn, nasjonalitet, religiøse overbevisninger.

Ansatt

Hovedaktørene på arbeidsmarkedet er, i tillegg til gründere, ansatte. Denne siden danner tilbudet av arbeidskraft. En person tilbyr sine tjenester mot en avgift.

En person blir arbeidstaker på grunnlag av en arbeidsavtale. Arbeidstakeren forplikter seg til å utføre funksjonene som tilbys ham, avhengig av hans faglige ferdigheter. Samtidig er han forpliktet til å adlyde de interne regler for disiplin og følge ordre fra høyere ledere.

En tariffavtale kan fastsette en rekke krav og rettigheter som er spesifikke for en bestemt organisasjon for ansatte. Men bare hvis det ikke er i strid med statens lovdokumenter. Vanligvis får ansatte under en arbeidsavtale flere rettigheter og friheter enn uten denne avtalen. Her kan det fastsettes sosi alt rettferdige hvile- og arbeidsvilkår, materiell støtte. Dette øker sikkerheten til de ansatte.

State

Deltakere på arbeidsmarkedet i Russland er gründere, ansatte og staten. Hans rolle er vanskelig å overvurdere. Statens innflytelse fordeles ved hjelp av regionale, føderale myndigheter, samt grensystemer av makt, lok alt selvstyre. Funksjonene som er tillagt staten på arbeidsmarkedet er som følger:

1. Lovgivende etablering av juridiske regler og oppførselsnormer for de viktigste markedsaktørene.
2. sosioøkonomisk, som gjør det mulig å oppnå maksimal sysselsetting i alle sektorer av økonomien.
3. Beskyttelse av rettighetene til alle emner av markedsrelasjoner, sosial rettferdighet for deltakerne.
4. Regulering av forholdet mellom deltakere ved bruk av indirekte metoder.
5. Rollebasert etablering av arbeidsgiverfunksjonen ved statlige virksomheter.

Mange faktorer påvirker statens makt på dette aktivitetsområdet. Uten hans inngripen vil imidlertid funksjonsmekanismene til alle elementene i systemet forverres betydelig.

Juridisk regulering av forholdet mellom deltakere

Deltakere på arbeidsmarkedet er sammenkoblede krefter. Å endre påvirkningskraften til hver av dem vil føre til forstyrrelse av hele systemet. For at arbeidsmarkedet skal fungere norm alt, er det regulert av lovmessige normer, lover som tydelig fastsetter rettighetene til hver enkelt deltaker. Dette gjør det mulig å skape like muligheter for alle fag for å oppfylle deres behov.

Juridisk regulering er også nødvendig for å skape forsikring ved tap av arbeid fra ansatte. Det skapes spesielle økonomiske forhold. Staten innfører visse ytelser, fastsetter skatter. Markedsstyring foregår også innen sysselsetting.

Fordeling av arbeidsressurser

Omfordeling av arbeidskraftsressurser i bransjen med større behov for kvalifisert personell gjør det mulig å oppnå maksimal økonomisk effekt. Markedsaktører er interessert i å opprettholde balansen mellom tilbud og etterspørsel. Derfor er det omskolering og yrkesopplæringskurs for de permitterte.

Slike inngrep i arbeidsmarkedets funksjon er nødvendig for å opprettholde en sivilisert karakter av forholdet mellom alle fag. Derfor tar regelverket hensyn til grunnleggende rettigheter og plikter, med utgangspunkt i de høyeste rettskildene i staten.

Interaksjon mellom deltakere

Deltakere i arbeidsmarkedet og deres funksjoner defineres ved å etablere relasjoner mellom dem. Dette kan realiseres i tre hovedtrinn:

1. På ansettelsestidspunktet.
2. I ferd med å etablere arbeidsforhold eller endre dem.
3. Når en ansatt slutter.

Forbindelser mellom markedsaktører begynner fra det øyeblikket arbeidsgiveren begynner å søke etter personell som er nødvendig for virksomheten hans. For å gjøre dette begynner han å samle informasjon om de eksisterende markedsforholdene. Tilbudet av arbeidskraft på et gitt tidspunkt er fordelt på yrke,kvalifikasjoner og spesialiseringer.

Ganske ofte inngår arbeidsgiver forhold til den statlige kontrollen av arbeidsmarkedet. Arbeidsformidlingen (offentlig eller privat) gir ham nødvendig informasjon om det eksisterende arbeidstilbudet.

For personer som søker jobb er det viktig å ha informasjon om etterspørselen etter yrket sitt, samt om tilgjengeligheten av jobber. Staten kan på sin side garantere at det ikke er rasemessig, religiøs eller annen diskriminering i arbeidslivet.

Ansatt må ansettes utelukkende for sine ferdigheter, kvalifikasjoner eller spesialisering.

Personalservice

Hovedaktørene i arbeidsmarkedet er interessert i kvalitativ promotering av rekrutteringsprosessen, samt i besittelse av fullstendig informasjon om strukturen i tilbud og etterspørsel i markedet. Under disse forholdene spiller bedriftens personelltjeneste en viktig rolle. Denne avdelingen behandler spørsmål om opplæring, rekruttering, godtgjørelse. Personalavdelingen danner en database.

Organisasjonens utviklingsstrategi bestemmer virksomheten til person altjenesten. Dette reguleres av toppledelsen i bedriften og dens posisjon i arbeidsmarkedet.

Personalavdelingen tar hensyn til markedsforhold, statlig politikk for arbeidsledighet og sysselsetting, og er underlagt loven. Dette er en viktig tjeneste som regulerer forholdet mellom deltakere.

Sosi alt partnerskap

Viktig å opprettholde et balansert forhold mellom alle aktørermarkedet er et sosi alt partnerskap. Den oppstår mellom arbeidsgiver og innleid personell og er utformet for å opprettholde siviliserte bånd mellom partenes interesser. Dette er viktig for regulering av arbeidsforhold og andre forhold knyttet til spørsmål om ansettelse, yrkesaktivitet osv.

For å gjøre dette gjennomføres det en rekke aktiviteter. Konsultasjoner, kollektive forhandlinger gjør det mulig å utarbeide og inngå utkast til kontrakter eller avtaler som regulerer arbeidsforhold.

Garanti for rettigheter og friheter

Deltakere på arbeidsmarkedet har visse rettigheter og plikter. I balansen i forholdet deres er det viktig å ikke støtte bare en av partene. Dette fører til brudd på bånd, overskridelse av makten til ett subjekt fremfor andre.

For å sikre et rettferdig system for å ta hensyn til alle parters interesser, kan ansatte gjennom sine representanter administrere organisasjonens aktiviteter.

Sosi alt partnerskap implementeres også i form av forhåndsrettslig løsning av konflikter og arbeidskonflikter. Likhet er et av hovedprinsippene for denne tilnærmingen. Dette garanterer overholdelse av rettighetene og frihetene til alle parter i arbeidsforhold.

Ved å gjøre oss kjent med emner som arbeidsmarkedsdeltakere, kan vi konkludere med at deres samhandling bestemmer samfunnets sosiale velvære. Derfor er deres forbindelser underlagt visse lover. Hver deltaker har visse funksjoner, rettigheter og forpliktelser.