Arbeidsledighet i et land kan sammenlignes med omsetning av ansatte i en bedrift – de har mange likheter. En økning av disse indikatorene over normen er et formidabelt tegn på at ikke alt er i orden i det danske riket. Årsakene til økningen kan være svært forskjellige, de må håndteres. Og viktigst av alt, du kan ikke bare bli kvitt det ene eller det andre. Høy arbeidsledighet, samt høy turnover, må bekjempes i måneder, kvartaler og år. Og følg dem hele livet, fordi problemene med sysselsetting og arbeidsledighet er evige…
La oss først ta for oss ordlyden til hovedbegrepene. Dette er viktig fordi arbeidsmarkedet, sysselsetting og arbeidsledighet er hete og «rumpe»-temaer, de berører spørsmål om økonomi, politikk, ledelse, ny teknologi osv. Og der det er mange deltakere med egne meninger, er ordlyden ganske enkelt en katastrofe: noen i skogen, noen for ved.
- Sysselsetting er aktiviteten til befolkningen som genererer inntekt.
- Arbeidsledighet er tilstedeværelsen av arbeidsledige som ikke har noen inntekt.
- Arbeidsmarkedet er samspillet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
- Arbeidsstyrken erfolk som er villige til å jobbe for leie.
Det er det, det er nok til å gå videre.
Semployment classification
Avhengig av graden av deltakelse av den yrkesaktive befolkningen, er ansettelsesformene som følger:
- Full sysselsetting er drømmen til politikere, embetsmenn og bare flinke folk. Ved full sysselsetting får alle som ønsker og kan arbeide arbeid. En viktig betingelse for en slik idyll er den nøyaktige balansen mellom etterspørsel og tilbud av arbeidskraft. Arbeidsledigheten i dette tilfellet er naturlig (se nedenfor).
- Produktiv sysselsetting – den økonomisk aktive befolkningen er sysselsatt i sosial produksjon.
- Rasjonell ansettelse er en variant av fri ansettelse, der de «riktige» personene jobber på de «riktige» stedene, med andre ord er dette en høy korrespondanse av arbeidstakeren til jobbene sine. Sysselsetting og arbeidsledighet er i dette tilfellet nær den ideelle balansen i arbeidsmarkedet.
- Effektiv sysselsetting - maksimal effekt til minimal kostnad. Dette refererer til bruk av arbeidskraftsressurser, som fører til maksimal materiell effekt til lave sosiale kostnader.
Ansettelsesskjemaer, sett bakfra
Ansettelsesformer er også delt inn etter ansettelsesvilkårene.
Om eierskap til produksjonsmidlene:
- Ansettelse med et klassisk eier-ansatt-forhold.
- Entreprenørskap.
- Selvstendig næringsdrivende.
På stedet derarbeid pågår:
- Ansettelse i bedriften.
- Ansettelse hjemmefra.
- Skiftmetode.
I henhold til regelmessige arbeidsaktiviteter:
- Fast ansettelse - oftest er det 8 timers arbeidsdag eller 40 timers arbeidsuke, sjeldnere brukes antall arbeidstimer per måned.
- Midlertidig ansettelse - åremålsarbeid, tjenestereiser.
- Sesongarbeid – arbeid i en bestemt sesong.
- Spadisk ansettelse - korttidsarbeid uten kontrakt.
I henhold til lovligheten til enheten for arbeid:
- Formell ansettelse (den som er registrert).
- Uformell ansettelse - uten registrering.
Ansettelsesformen kan også være grunnleggende og ekstra, med en rigid eller fleksibel arbeidsplan.
"Ikke-forferdelige" typer arbeidsledighet
Som nevnt ovenfor er arbeidsledighet tilstedeværelsen av arbeidsledige som ikke har inntekt.
Formulering er én ting, å forstå essensen av dette komplekse og mangefasetterte fenomenet er en annen. Først må du bestemme hvem som skal anses som arbeidsledig. Faktum er at i forskjellige land i verden blir strukturen til de arbeidsledige forstått og vurdert forskjellig, noe som må tas i betraktning før man gjør høylytte sammenligninger og konklusjoner.
I Storbritannia er arbeidsledige alle de som er arbeidsledige i en uke + søker jobb/venter på resultater/syke i løpet av den uken. I Japan er arbeidsledige alle de som ikke har jobbet én time på én uke. I den russiske føderasjonen til arbeidsledigeomfatter alle arbeidsføre som er arbeidsledige og uten inntekt, på jakt etter jobb, klare til å starte og registrert hos arbeidsformidlingen.
Arbeidsledighet refererer til negative sosiale fenomener. Men det har også positive sider, fordi dets tilstedeværelse fører til konkurranse på arbeidsmarkedet, en økning i verdien av jobber, dannelsen av en arbeidsreserve osv. De to typene arbeidsledighet nedenfor er bare fenomener uten negativ betydning:
Friksjonsarbeidsledighet - fikser tiden brukt på å lete etter jobb. Denne perioden varer vanligvis fra én til tre måneder. Friksjonsledighet observeres selv ved full sysselsetting, når arbeidsmarkedet er i likevekt: etterspørselen etter arbeidskraft er omtrent lik tilbudet. Selv i denne ideelle tilstanden vil friksjonsarbeidsledighet fortsatt forekomme. Noen ble sagt opp, og han søker ny jobb, noen utarbeider nødvendige dokumenter før de søker jobb - det er mange årsaker og muligheter for korte perioder uten arbeid mellom registrerte jobber. Friksjonsledighet kan kalles «frivillige pauser i arbeidsaktiviteter». Dette er den mest ufarlige og til en viss grad også ønskelig type arbeidsledighet, alle burde ha en slik arbeidsledighet…
Strukturell arbeidsledighet oppstår når etterspørselen etter viss arbeidskraft endres. Slike situasjoner kan oppstå som et resultat av vitenskapelig og teknologisk fremgang eller fremveksten av nye teknologier, forbedring av produksjonen. Et eksempel er løfternes historiske «unyttighet». SåStrukturell arbeidsledighet kan effektivt bekjempes: dette er et av de sjeldne tilfellene som kan og bør forebygges, det er ingen overraskelser her. Omskolering, opplæring i nye yrker, sosial støtte og tilpasning – dette er et ufullstendig sett med verktøy for å forhindre smertefull strukturell arbeidsledighet
Frivillig arbeidsledighet registreres blant folk som rett og slett ikke vil jobbe
Naturlig arbeidsledighet med komponenter
Strukturell arbeidsledighet betraktes ofte i samme pakke som friksjonsledighet: permitterte arbeidstakere som en del av strukturell arbeidsledighet begynner å lete etter en ny jobb og blir involvert i friksjonsledighet. Arbeidskraft, sysselsetting og arbeidsledighet i slike situasjoner er svært nært forbundet, noen sosiologer anser ganske enkelt disse dataene som én type arbeidsledighet.
Begge typer arbeidsledighet eksisterer alltid, selv med det gunstigste bildet på arbeidsmarkedet. Folk vil alltid flytte fra ett arbeidssted til et annet, og gründere vil alltid optimalisere prosessene. Arbeidsmarkedet er med andre ord i dynamisk likevekt hele tiden – tilbud og etterspørsel svinger.
Naturlig arbeidsledighet følger alltid med full sysselsetting, den oppstår uunngåelig som følge av arbeidsskifte, teknologiske endringer i bransjer, migrasjonsprosesser osv. Dette inkluderer også friksjons- og strukturledighet. Denne typen arbeidsledighet har ingenting med økonomisk vekst eller krise å gjøre og oppstår kun med en normal arbeidsbalanse i markedet. Og balanse er situasjonennår antallet som søker arbeid er lik antall ledige stillinger i arbeidsmarkedet
Nå kan du tydeliggjøre begrepet full sysselsetting:
Full sysselsetting og arbeidsledighet utelukker ikke hverandre. Full sysselsetting betyr ikke fullstendig arbeidsledighet – dette skjer ikke i naturen. Full sysselsetting er ledsaget av et minimumsnivå av naturlig arbeidsledighet. Sysselsetting og arbeidsledighet går alltid side om side, de er et uatskillelig sosi alt og statistisk par.
Begynner å bekymre meg
- Sesongbetinget sysselsetting og arbeidsledighet oppstår med den sesongmessige karakteren av arbeid i enkelte sektorer av økonomien (landbruk, turisme, bygg og anlegg osv.).
- Regional arbeidsledighet oppstår på steder der betydelige sosiale endringer finner sted – enten stenging av et bydannende anlegg, naturkatastrofer eller politiske endringer.
- Økonomisk arbeidsledighet - den mest "ærlige", oppstår som et resultat av markedsføring og konkurransekriger med nederlag til noen produsenter.
- Marginell arbeidsledighet er observert blant sårbare deler av befolkningen (funksjonshemmede, ungdom, kvinner).
- Institusjonell arbeidsledighet oppstår av rent interne årsaker til selve arbeidsmarkedet, spesielt faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel av arbeidskraft.
Arbeidsledighetstall
For det første er dette to hovedindikatorer:
- Arbeidsledigheten viser prosentandelen av de faktiske arbeidsledige i den økonomisk aktive befolkningen eller i arbeidendeStyrke Varighet av arbeidsledighet - antall måneder uten arbeid for en bestemt person. Som oftest finner folk en ny jobb innen få måneder. Men det er en kategori langtidsledige som ikke kan finne jobb på lenge, i årevis.
- Nivået på sysselsettingen og arbeidsledigheten i landene i de tjue overstiger betydelig russiske tall. Den langsiktige mesteren av Europa når det gjelder arbeidsledighet var og er Spania med sitt nivå på 26%. I gjennomsnitt er arbeidsledigheten i EU innenfor den digitale korridoren innenfor 11-12 %, mot gjennomsnittlig sysselsettingsnivå og arbeidsledighet i Den russiske føderasjonen innenfor 5 %.
Ikke dårlig, spesielt de siste årene, har situasjonen med arbeidsledighet i USA, hvor den når 7,6%, som regnes som en fortjeneste av Barack Obama.
Normer i sysselsetting og arbeidsledighet finnes ikke: for forskjellige land, tradisjoner, regnesystemer og så videre. Det er bedre å sammenligne etter år i dynamikk, og ikke etter land. Det skal sies at faglig statistikk om arbeidsmarked og arbeidsledighet er ganske tungvint med mange detaljerte indikatorer. Slike tall publiseres over alt, det er ikke noe problem å finne dem. Det er ikke hensikten med denne artikkelen å liste opp alle disse indikatorene. Det er mye viktigere å forstå essensen og begrepene sysselsetting og arbeidsledighet.
Årsaker til arbeidsledighet
- Uppblåst kostnad (lønn) for arbeidskraft. Oftest kreves det av arbeidsselgere - potensielle ansatte. Fagforeninger slutter seg til disse kravene.
- Lavere lønnskostnader etterspurt og fastsatt av kjøpere (arbeidsgivere). Muligheten for arbeidsgiveren til å diktere prisen avhenger av egenskapene til arbeidsmarkedet - for eksempel i regioner med overflod av arbeidskraft prøver kjøpere av arbeidskraft å redusere den tilbudte lønnen så mye som mulig. Hvis selgere (arbeidere) nekter å selge arbeidskraften sin til en lav pris, blir de arbeidsledige.
- Fraværet av prisen på arbeidskraft observeres når en kategori av borgere dukker opp, hvis arbeid ingen ønsker å betale. Dette er omstreifere, funksjonshemmede, narkotikabrukere, eksfanger og andre. Denne kategorien utgjør gruppen langtidsledige.
Som et resultat kan vi konkludere med at arbeidsledighet oppstår når det er ubalanse i arbeidsmarkedet knyttet til tilbud og etterspørsel av arbeidskraft.
Konsekvenser av arbeidsledighet
De er ekstremt seriøse. Økonomisk innvirkning først:
- Reduksjon i levestandarden til de arbeidsledige selv – de står igjen uten levebrød.
- Reduksjon i lønnsnivået til arbeidere, som i løpet av konkurransen på arbeidsmarkedet reduseres prisen på arbeidskraft.
- Reduksjon i volumet av varer og tjenester på grunn av underproduksjon og underutnyttelse av muligheter.
- Øke skatter på den sysselsatte befolkningen for å støtte arbeidsledige i form av ytelser og kompensasjon.
Nå de sosiale konsekvensene av arbeidsledighet, som er spesielt ubehagelige og langvarige:
- Spenning i samfunnet.
- Økningen i kriminalitet på grunn av lovbrudd fra den ikke-arbeidende delen av befolkningen.
- Økning i sakeravvikende oppførsel blant arbeidsledige – opp til alkoholisme og selvmord.
- Atferdsdeformasjon av personligheten til ikke-arbeidende mennesker, brudd på sosiale bånd, tap av kvalifikasjoner, oppløsning av familier.
Arbeidsledighet og sysselsetting i Russland
Det er ikke nødvendig å bevise en direkte sammenheng mellom økonomiske kriser og økende arbeidsledighet og nedgang i sysselsettingen. Det russiske arbeidslandskapet er intet unntak. Krisen i 2014 begynte å manifestere seg på arbeidsmarkedet i 2015 i form av økende arbeidsledighet.
Det særegne var at de offisielle statistiske indikatorene for sysselsetting og arbeidsledighet skilte seg fra de virkelige, slett ikke til det bedre. Det finnes forklaringer på dette. Faktum er at statistikk for landet dannes gjennom analyse av prøvedata. Ingen data samles inn på Krim.
Fortsett å bekymre deg
I desember 2017 rapporterte departementet for økonomisk utvikling om det historiske minimum av arbeidsledighet i den russiske føderasjonen: det skjedde i september 2017 og utgjorde 4,9 %. På en eller annen måte er arbeidsledigheten nær 5 %, noe som kan betraktes som en svært positiv trend i økonomien som helhet. Det er imidlertid for tidlig å glede seg og trekke konklusjoner. Statistikk er en mangefasettert og tvetydig vitenskap, spesielt når det kommer til presserende sosiale spørsmål. Nøyaktige tall og diagrammer etter år er publisert i en rekke anmeldelser.
Hvis vi snakker om generelle trender, så er problemene med sysselsetting og arbeidsledighet i Russland så langt ikke løst. Og det store bildetverken glede eller optimisme. Arbeidsledighet kan ikke betraktes separat fra annen sosial statistikk. Reduksjonen skyldes ikke ansettelse av personer som var arbeidsledige, men på grunn av en nedgang i antall økonomisk aktive personer. Befolkningen eldes, forholdet mellom eldre og unge endrer seg, og det er færre i arbeidsfør alder. Vi bør ikke glemme skjult arbeidsledighet og innbyggere som det ikke finnes data om i Rosstat.
Metoder for å bekjempe arbeidsledighet
Hovedrollen i arbeidsledighet og sysselsettingsregulering tilhører staten. Den mest effektive måten å håndtere arbeidsledighet på ser ut til å være:
- Omskolering av arbeidsledige.
- Statlig støtte til private gründere (som kjøpere av arbeidskraft på arbeidsmarkedet).
- Programmer for å øke arbeidsplasser.
- Opplæring for ulike populasjoner.
- Arbeidsledighet trygd.
- International Migration Coordination.
- Tilbyr samfunnstjeneste.
Det spesifikke ved russisk arbeidsledighet ligger i økonomisk ustabilitet og broket demografi etter region. Den høyeste arbeidsledigheten, for eksempel, er observert i regioner med høy fødselsrate - de kaukasiske republikkene, som alltid har vært preget av triste statistikker over sysselsetting og arbeidsledighet. De nest viktigste «leverandørene» av høy arbeidsledighet er de såk alte monobyene – bosetninger med storbydannendebedrifter i krisesektorer i økonomien. Generelt holdes arbeidsledigheten på et mer eller mindre akseptabelt nivå - ca 5%. Men, som allerede nevnt ovenfor, bør slike indikatorer alltid vurderes og analyseres i sammenheng med utvidet sysselsettings- og arbeidsledighetsstatistikk i tillegg til andre indikatorer for økonomien.
