Overvåking av arbeidsmarkedet. Hvordan ikke selge arbeidet ditt for billig?

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:31

Overvåking av arbeidsmarkedet er en viktig prosess. Det er av stor betydning for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Alle søker å finne ut hva gjennomsnittslønnen er på arbeidsmarkedet for å selge sin arbeidskraft så lønnsomt som mulig dersom det er en arbeidstaker, og hvilke konkurransedyktige lønninger man skal etablere for en arbeidsgiver for å tiltrekke seg flest mulig dyktige og samvittighetsfullt personell som mulig.

Overvåke arbeidsmarkedet

For å kjenne og riktig vurdere tilstanden til arbeidsmarkedet, er det nødvendig å studere det nøye og hele tiden overvåke situasjonen. Men her oppstår spørsmålet: hvor får du informasjon fra og hvordan overvåkes arbeidsmarkedet?

For å være klar over endringene som finner sted, må du kjenne lønnen til ulike foretak og firmaer, hvordan de avhenger av spesifikt arbeid, industri, type økonomisk aktivitet osv.

Profferovervåking

Overvåking av arbeidsmarked og lønn er viktig først og fremst for arbeidsgivere. Det er de som studerer tilbud og etterspørsel, danner lønn til sine ansatte og fungerer som et viktig element i relasjonssystemet.

Hva er fordelen med arbeidsmarkedsovervåking? Først kan man vurdere hvor attraktivt pengebeløp som tilbys av arbeidsgiver til den ansatte er. For det andre, sammenlign firmaets lønn med andre, og lær dermed om konkurransemiljøet. For det tredje, finn ut hvordan prisen på en spesialist varierer avhengig av hans kvalifikasjoner. For det fjerde kan arbeidsgiveren se og sette lønnsgrenser for ansatte med ulike klassifiseringer og ulike opplæringsnivåer.

Hva er det for?

Konstant og høykvalitets overvåking av markedet, i tillegg til de ovennevnte fordelene, hjelper bedriften med å holde seg à jour med aktuelle endringer som skjer i arbeidsmarkedet. Arbeidsgiver får mulighet til selvstendig å bestemme grensene for lønnen til en ansatt i et bestemt ledd, samtidig som dette gjøres systematisk slik at lønnsnivået tilsvarer gjennomsnittet i inneværende periode.

For eksempel, hvert år, tatt i betraktning inflasjon, må en ansatt indeksere lønn. Arbeidsgiveren er tvunget til å heve den slik at hans ansatte ikke går til konkurrentenes selskap. Men ved å overvåke situasjonen på markedet, kan han spore dynamikken i lønnsøkninger i forskjellige selskaper i enhver bransje.og, basert på disse dataene, bestemme seg for ikke å indeksere lønn, fordi det i dette tilfellet ikke gir mening for en spesialist å reise til et nytt, ukjent selskap med de samme betingelsene.

Employment

En av de avgjørende faktorene ved ansettelse av en ansatt vil være vurderingen av selskapets lønn, sammenlignet med andre lignende bedrifter og bransjer. For en arbeidsgiver som bestemmer hvilke lønnsgrenser som skal settes for en bestemt stilling, vil overvåking av arbeidsmarkedet være en viktig faktor.

Følgelig kan vi herfra trekke konklusjoner om hvordan ansettelsessituasjonen vil utvikle seg dersom begge fagene i arbeidsforhold analyserer dagens situasjon.

Når en arbeidsgiver begynner å søke etter søkere til en ledig stilling, stiller han krav til en fremtidig arbeidstaker, det vil si angir ønsket kjønn, alder, utdanningsnivå og kvalifikasjoner, kunnskaper i fremmedspråk, ekstra praksisplasser, vitnemål mv.. Herfra setter han, med hensyn til gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet, grenser for lønn, innfører et bonussystem og mye mer. Søkeren, som på sin side vurderer kravene, fremmer sitt kandidatur bare hvis han forstår at han oppfyller kravene og vil motta en virkelig anstendig lønn, mer enn i andre selskaper.

Hva fører uvitenhet om situasjonen på arbeidsmarkedet til?

Anta at arbeidsgiver har fulgt med på situasjonen på arbeidsmarkedet. Resultatprotokollen gjør det mulig ådu kan raskt orientere deg og finne en passende kandidat. Det er imidlertid tider når en arbeidsgiver ønsker å sette lønnsintervallet selv. I slike situasjoner, som enhver annen gründer, ønsker han å spare penger, finne en kvalifisert spesialist for mindre penger. Etter å ha satt prisen for en ansatt under markedet, vil arbeidsgiver bli tvunget til å se etter en søker fra en måned til et år. Siden en person alltid ser på ulike annonser, vil han derfor se forskjellen i forholdene som tilbys og vil ikke knytte seg til et lignende selskap.

Ved å vite nivået på gjennomsnittslønnen på arbeidsmarkedet, setter arbeidsgiveren enten samme beløp eller litt høyere for å ta en spesialist fra konkurrenter.

Noen ganger når man utvider en bedrift og åpner filialer, direktører og ledere må raskt søke etter ansatte. I dette tilfellet vil overvåking av situasjonen på arbeidsmarkedet spille en stor rolle.

Hvor får jeg dataene fra?

Dette er det viktigste spørsmålet for enhver arbeidsgiver, og enda mer for en jobbsøker. Hvis vi tar en standard ansettelsessituasjon, så vet alle at når de søker jobb, ser enhver person på ledige stillinger i aviser, på nettsider og blir med på arbeidsbørsen. Ved å studere forslagene fra arbeidsgivere kan søkeren selv danne seg et aktuelt bilde av arbeidsmarkedet. Nyheter og informasjonsressurser gir også en idé om lønn i ulike områder og typer økonomisk aktivitet. For bedrifter er det mulig å kontakte rekrutteringsbyråer og for en viss kostnad overvåkesituasjonen på arbeidsmarkedet. De offisielle nettstedene til Federal State Statistics Service, samt departementet for økonomisk utvikling i Den russiske føderasjonen, lar deg studere arbeidsmarkedsdata og holde deg à jour med den nåværende situasjonen.