Hvem er en leder? Bilde og funksjoner til en politisk leder

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:36

Ikke en eneste sosial gruppe kan klare seg uten intern strukturering og differensiering, der ledere og ledere på ulike nivåer skilles. Temaet for artikkelen vår berører det høyeste nivået i den sosiale pyramiden. Vi vil snakke om hvem en leder er og hva hans funksjoner er.

Lederskapsfenomen

Hver person på jorden deltar allerede i løpet som heter livet. Det er de som løper foran, det er også outsidere. Likevel ønsker flertallet å være i ledelsen, og ser dette som et tegn på deres livs suksess. Hvem er leder i vid og snever forstand av ordet? Selve begrepet, oversatt fra engelsk, betyr bokstavelig t alt "gå videre", "ledende". Generelt er dette en person eller gruppe mennesker som leder resten av samfunnet. Psykologer har slått fast at ikke et eneste sosi alt fellesskap kan eksistere på lang tid uten at en ledende elite skiller seg ut, hvis autoritet alle anerkjenner og vil være klare til å adlyde. Dette fenomenet er karakteristisk ikke bare for menneskeheten, men også for mange representanter for dyreverdenen. Dermed kan vi anta at ledelse er et biologisk fenomen.fred.

Ideen om lederskap i utvikling

Selv om de fleste historiske begivenheter ble begått av mange mennesker, inneholder historiens annaler navnene på hovedsakelig de som fungerte som idégeneratorer og inspiratorer til visse foretak. Niccolo Machiavelli var den første som fulgte så nøye med spørsmålet om hvem en leder er og hvilke egenskaper han burde ha. I sitt verk «The Sovereign» beundrer han lederne i middelalderens Europa, som klarte å nå målet sitt, uavhengig av metoder og metoder. Friedrich Nietzsche så en viss overmann i en ekte politisk leder. Dette er den som står over den allment aksepterte moralen, er i stand til å tråkke over alt på veien mot det tiltenkte. Moderne statsvitenskap betrakter lederen først og fremst som et personlig eksempel som inspirerer alle i en felles sak. Så under andre verdenskrig ble sønnen til Joseph Stalin tatt til fange. Den tyske kommandoen tilbød seg å bytte ut denne krigsfangen med Paulus, som overga seg ved Stalingrad. Stalin, som en ekte leder, gikk ikke med på en slik utveksling, og svarte at han ikke bytter soldater for feltmarskalker. Det var en vanskelig avgjørelse som dømte sønnen hans til døden, men den ble ikke tatt så mye av faren som av lederen av et stort land.

Typer of Leadership

I vid forstand er det formelle og uformelle ledere. De førstnevnte har offisiell overordnet status, mens sistnevnte, selv uten den, er mer autoritative for gruppen enn den offisielle lederen. Det finnes følgende typer lederskap:

tradisjonell - etter opphav, etablerte tradisjoner;
karismatisk - basert på individets individuelle egenskaper og hennes prestasjoner, som overgår verdigheten til vanlige mennesker;
demokratisk - basert på eksisterende lov.

En moderne politisk leder kan også bygge sine forhold til samfunnet på grunnlag av demokratiske, totalitære eller autoritære prinsipper for styring.

Kvaliteter til en sann leder

En leder er ikke bare privilegiene til en høy sosial status, men også ansvaret for de som følger ham. Derfor er ikke alle i stand til å utføre funksjonene til en politisk leder. Befolkningen har utviklet et visst bilde av lederen. Lederegenskaper inkluderer ansvar, målbevissthet, evne til å inspirere, tenke proaktivt, administrative ferdigheter, sterk karakter og karisma. Ja, ja, i vår pragmatiske tidsalder kan ikke bildet av en politisk leder klare seg uten denne primitive komponenten, som virker på mennesker som motvillig, på et underbevisst nivå. Vi kan si at det noen ganger oppveier alle andre fordeler med kandidaten.

Opprette et bilde

I den politiske kampen om overherredømme deltar ikke bare én person, men hele teamet hans – en krets av nærmeste betrodde personer som gir støtte og skaper bildet av en politisk leder. Denne prosessen er ganske viktig, til tross for den generelle overbevisningen om at en god person uansett vil bli sett av folket. Dessverre er samfunnet kortsiktig, det trenger i en tilgjengelig formfor å vise at denne eller den figuren er verdig deres tillit og vil kunne rettferdiggjøre det. I tillegg er det ikke så mange sanne ledere. Med tanke på forståelsen som har utviklet seg i samfunnet av hva en leder skal være, skaper imagemakere et eller annet politisk emne. Dette arbeidet inkluderer skapelsen av utseende, polering av tale, oppførsel, diksjon, teaterkunst og mye mer. Dermed kan bildet av en politisk leder bare være tomt og falskt, eller det kan på en vakker måte understreke individets verdighet og gjøre ham mer attraktiv for velgerne.

Imitator og populist

Det finnes politikere som faktisk er ledere, ledere for visse deler av samfunnet eller hele folket, og det er de som bare gir seg ut for å være det. Sistnevnte kalles imitatorer, eller populister. Hvordan skiller du, spesielt i valgkampens hete, hvem som er leder? Imitatoren regner med et presserende resultat, med en øyeblikkelig fordel. Denne falske lederen er mer sannsynlig å gi løfter, dessuten til alle og på en gang, i stedet for å alvorlig veie situasjonen og foreslå de beste måtene å utvikle seg på. For en populist er utsiden viktigere enn innsiden. Ofte bruker han ukorrekte metoder for å føre politiske debatter, usunn kritikk av motstandere, opp til bakvaskelse. Men han kan ikke komme med konkrete, seriøse forslag.

Slike tall får dessverre ofte støtte fra velgerne, som er basert på løfter om å løse alt raskt ogmed en gang. Denne praksisen fører imidlertid til en økning i mistillit blant befolkningen til demokratiets institusjoner.

Rollen til en politisk leder

En politisk leders funksjoner er svært varierte og viktige. For det første forener det samfunnet eller deler av det rundt felles ideer og mål. For det andre fungerer den som en generator av strategiske mål for samfunnsutviklingen og fremmer forslag for å nå dem. For det tredje mobiliserer den befolkningen til aktiviteter i en gitt retning. For det fjerde gir den en kobling mellom maktstrukturer og samfunn, opprettholder harmonien i staten.

Det skal bemerkes at lederen må begrunne offentlige forventninger. Hvis han ikke gjør dette og ikke kan forklare hvorfor, vil han snart møte ikke bare mistillit, men også en uvennlig holdning fra velgernes side. Husker du den glade sjakalen: «Akela savnet»?

Politisk kapital

En av de viktigste kvalitative egenskapene til en offentlig leder er hans politiske kapital. Det betyr prestasjoner i den offentlige sfæren, som inkluderer statuser, stillinger, populære beslutninger tatt, berettigede prognoser, med et ord, alt som kan bevise hans profesjonelle og forretningsmessige evner. Denne kapitalen akkumuleres i svært lang tid, men kan brukes på svært kort tid på grunn av feil taktikk eller feil beslutning. Slike skikkelser kalles politiske lik. Så mange ledere av politiske partier som oppsto på 90-tallet og var veldig populære i sin tid, er for tidenøyeblikk har verken politisk tyngde eller popularitet. Til tross for alle forsøk på å bryte seg inn i statsdumaen, taper de valg etter valg. Derfor må enhver politiker huske ansvaret og konsekvensene av noen av sine løfter og beslutninger.

Veien til lederskap

Mange lesere av denne artikkelen lurer kanskje på "Hvordan være en leder?" I denne forbindelse er det hensiktsmessig å omskrive den berømte aforismen - ledere er ikke laget, ledere er født. Hvorfor så radikal? De fleste av forskerne på dette emnet hevder at medfødte egenskaper spiller en veldig stor rolle i dannelsen av de egenskapene som er nødvendige for å oppfylle rollen som en leder som leder sosiale grupper.

For det første kjennetegnes fremtidens leder ved en aktiv sosial posisjon og høy grad av sosialitet. For det andre vil opplevelsen av offentlig aktivitet i forskjellige organisasjoner, ferdighetene til offentlig aktivitet på forskjellige nivåer være svært nyttige for ham. Du kommer selvsagt ikke unna utdanning heller. I vestlige land er det spesielle utdanningsinstitusjoner som fremtidige offentlige personer og myndighetspersoner kommer ut fra. Avslutningsvis vil jeg bemerke at enhver leder som leder først og fremst jobber seriøst og hardt, og tar også et stort ansvar for sine underordnede.