Arbeidsmarked: dannelse, funksjoner, tilbud og etterspørsel

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:32

I systemet med økonomiske relasjoner er det umulig å klare seg uten en så spesifikk vare som arbeidskraft. Arbeidsmarkedet (som denne komponenten av økonomien oftest kalles) er den viktigste sfæren i det politiske og sosiale livet i samfunnet. Det er her arbeidsvilkårene er faste og lønnssatsene utarbeides. Naturligvis er arbeidsmarkedet basert på tilbud og etterspørsel, som alle andre. Funksjonene ved dannelsen vil bli diskutert i artikkelen.

Om tilbud og etterspørsel

Etterspørselen etter arbeidskraft i arbeidsmarkedet fremstår som et behov for å fylle ledige stillinger og utføre enkelte oppgaver. Mellom søkere i de fleste land er det en konkurransekamp om hver bet alt plass. Tilbudet på arbeidsmarkedet viser seg i form av tilstedeværelsen av en fri yrkesaktiv befolkning eller sysselsatte individer, men som ønsker endringer til det bedre og ser etter en annen, mer lønnsom stilling. Ikke bare konkurrerer et aktivt samfunn om de beste forholdene, men det er dettilfeller der arbeidsgivere prøver å få tak i spesialister fra visse yrker som er fordelaktige med tanke på kvalitet, sjeldnere kvantitative, leter de etter akkurat det de trenger.

Etterspørselen etter arbeidskraft på arbeidsmarkedet påvirker dynamikken i sysselsettingen, og viktigst av alt - tilstanden til økonomien i hver fase av denne syklusen. Vitenskapelige og teknologiske fremskritt gjør også store tilpasninger som øker behovet for en aktiv befolkning. Tilbud, så vel som etterspørsel, påvirkes av en rekke faktorer. Dette er øyeblikk av migrasjonspolitikk, demografi - alt som kjennetegner den økonomiske aktiviteten til visse grupper av befolkningen som påvirker tilbudet på arbeidsmarkedet. Det er den nåværende tilstanden i økonomien som påvirker etterspørselen. Befolkningen, for eksempel i Russland, er økonomisk aktiv i den delen som gir tilførsel av arbeidskraft til produksjonsbehov. Når det gjelder antall, inkluderer denne kategorien personer på arbeidsmarkedet arbeidsledige, aktive og selvstendig næringsdrivende.

Om arbeidsformer

Personer som er ansatt under en kontrakt eller en sivil arbeidskontrakt, i bedrifter (eieformen er ikke viktig her), i noen annen bet alt tjeneste, klassifiseres de som driver med entreprenørskap som sysselsatte. Denne gruppen på arbeidsmarkedet inkluderer også: de som forsyner seg med en eller annen form for aktivitet på egenhånd (selvstendig næringsdrivende), militært personell som har stillinger i interne organer, de som er utdannet på heltid i fagskoler som er fungerer ikke for øyeblikket av en god grunnomskolering, midlertidig funksjonshemming, ferie.

De arbeidsledige er fullt arbeidsføre uten inntekt, som har meldt seg hos arbeidsmyndighetene, som søker ledige stillinger og er klare til å påta seg eventuelle oppgaver. Tilbudet av arbeidskraft på arbeidsmarkedet er imidlertid for stort, og derfor klarer de ikke det. Å bekjempe et slikt sosioøkonomisk fenomen som tvungen arbeidsledighet er ikke mulig selv i land som er svært utviklet fra et materiell synspunkt.

Arbeidsledigheten er preget av visse indikatorer og beregnes som betydningen av antallet inaktive blant den økonomisk sysselsatte gruppen. Etter alle tilgjengelige data å dømme er det globale arbeidsmarkedet nesten konstant overfylt. Dette problemet er mer eller mindre kontinuerlig. Her foretas beregningen i henhold til tidsperioden en person søker jobb - fra det øyeblikket han mistet den forrige jobben til den aktuelle perioden.

Om arbeidsledighet

Arbeidsledighet kan være naturlig og tvunget ut på arbeidsmarkedet. Etterspørsel og tilbud av arbeidskraft er ikke i langsiktig likevekt. Dersom hindringene for å finne jobb ikke kan fjernes, er dette naturlig arbeidsledighet. Når det antar former som kan eksistere utenom denne årsaken og dermed øker arbeidsledigheten, er dette ufrivillig arbeidsledighet. Den naturlige er preget av tilstedeværelsen av den beste reserven til et konkurransedyktig arbeidsmarked som er i stand tilflytte mellom næringer og regioner, og reagere på svingninger i etterspørsel og produksjonsbehov.

Naturlig arbeidsledighet er heterogen i sammensetning, og derfor er det vanlig å dele den inn i typer: frivillig, institusjonell og friksjonell. Sistnevnte kalles også aktuelt, fordi det vanligvis skyldes personalskifte, ikke masseoppsigelser fra institusjoner eller virksomheter (oftest på forespørsel fra den ansatte, og det er derfor denne typen refererer til naturlig arbeidsledighet).

Det internasjonale arbeidsmarkedet utveksler dermed høyt kvalifiserte spesialister, det vil si at slik arbeidsledighet er både nødvendig og nyttig. Arbeidsstedet endres nettopp fordi en person fortjener gunstigere arbeidsforhold med høy lønn og forfremmelse. Friksjonsarbeidsledighet er bare skadelig når den er over gjennomsnittet.

Institusjonell og frivillig arbeidsledighet

Denne typen arbeidsledighet dukket opp på grunn av arbeidsmarkedets særegenheter, juridiske reguleringer og andre faktorer som påvirker tilbud og etterspørsel. Oftest skjer bevegelsen i dette området treghetsmessig, det gjenoppbygges saktere enn produksjonen. Ferdighetsnivåer, strukturen og mangfoldet av yrker og andre egenskaper er i gradvis endring, og som et resultat av dette henger markedet etter bedriften og dens behov.

Det var derfor den institusjonelle typen arbeidsledighet dukket opp, og det var disse faktorene som påvirket utviklingen. Arbeidsmarkedet er preget av ufullkommen informasjon: folk er ofte uvitende om fremveksten av gratissteder. I motsetning til andre typer opptrer frivillig inaktivitet under forutsetning av at den funksjonsfriske befolkningen ikke ønsker å jobbe noe sted – av ulike årsaker. Mange mener at denne typen er ganske forenlig med naturlig arbeidsledighet.

Andre typer arbeidsledighet

Ufrivillig arbeidsledighet er også delt inn i flere typer. De studerer skjulte, regionale, strukturelle, teknologiske former. Det siste er mest merkbart i de landene hvor den vitenskapelige og teknologiske revolusjonen har seiret og det gjennomsnittlige inntektsnivået er svært høyt. Med denne kombinasjonen er det reduksjonen av arbeidstakere som blir kostnadseffektiv, og dette fenomenet er konstant i høyt utviklede land.

Vitenskapelig og teknologisk utvikling og strukturell arbeidsledighet er blitt et norm alt fenomen: gamle næringer reduseres, nye utvikles, der både direkte rekruttering og fagopplæring alltid tar mye tid. Oppsagte spesialister finner ikke umiddelbart jobb andre steder, i en periode vil de trenge statlig bistand, samt støtte fra bedriftene selv, som organiserer yrkesopplæring og omskolering, under hensyntagen til kravene til den nye ledelsen.

Den inaktive befolkningen får passende materiell støtte over alt. Dannelsen av arbeidsmarkedet beveger seg alltid med en viss innsats, ettersom tilbud og etterspørsel sjelden samsvarer på grunn av konstante strukturelle endringer.

Om migranter

Når det gjelder regional arbeidsledighet, er det i utgangspunktet bare ett kjennetegn: forekomsten av overskytendeaktiv kraft i noen områder, på grunn av naturlige eller geografiske faktorer som er ugunstige for enhver form for økonomisk aktivitet. Dette er hvordan utviklede land fylles med arbeidsinnvandrere fra deprimerte regioner eller steder der fiendtligheter finner sted. I Russland er dette mennesker fra Sentral- og Sørøst-Asia, i europeiske land - fra Midtøsten og Sentral-Asia, i Amerika - fra Mexico, Kina og andre områder. Lønn på arbeidsmarkedet er svært forskjellige: den samme jobben for lokalbefolkningen over alt betales høyere enn for migranter.

Hvis landets markedsmekanismer er dypt deformert, dukker det opp skjult arbeidsledighet. Først og fremst må det være et insentiv til å jobbe, og hvis det ikke er der, blir produktiviteten lav. Det finnes en rekke eksempler når en sats er delt på to, noe som indikerer at det kun trengs én jobb, den andre er overflødig. I mange land er skjult arbeidsledighet så høy som femti prosent! Dette inkluderer også tilfeller der en person jobber deltid eller en uke, samt de personer som er desperate etter å finne sin plass, og allerede har mistet retten til ytelser, fordi de ikke har registrert seg på arbeidsbørsen.

Skjult arbeidsledighet i Russland

For øyeblikket, i løpet av de siste tiårene, har økonomien i landet vårt opplevd enorme vanskeligheter, siden overgangsperioden har blitt ekstremt lang. Skjult arbeidsledighet viser bokstavelig t alt det ekstreme høydenivået, og dette er årsaken til alle de negative konsekvensene for effektiviteten av produksjonen. Skjeddeavprofesjonalisering av hele landet, er det svært få ledige stillinger på grunn av nedleggelsen av brorparten av produksjonsbedrifter. Reallønnen er ekstremt lav. Alt dette er ikke i arbeidernes interesse, men uten regjeringens aktive deltakelse kan ikke denne situasjonen endres.

Sysselsettingsproblemene er veldig akutte, ikke over alt får selv de som jobber utbet alt lønn i tide. For det første bør selve den statlige politikken på arbeidsmarkedet forbedres, men det skjer ikke. Det er ingen programmer som har blitt bevist av verdenserfaring, verken for å stimulere veksten i antall jobber og generell sysselsetting, eller for å trene opp arbeidsstyrken og forbedre ferdighetene.

Hva skal jeg gjøre

Det er nødvendig i nær fremtid å øke tilgjengeligheten av minst dagpenger, for å øke størrelsen. Da ville ikke folk oppleve så skremmende stress under riene. Vi trenger spesielle ressurser (og svært betydelige!) for å ansette alle de som har mistet jobben. Ledere bør lære å kommunisere mye tettere med arbeidsformidlingen, informasjon om bedrifters behov og fremveksten av nye arbeidsplasser bør etableres.

Det er nødvendig å forbedre de eksisterende opplæringsprogrammene, etablere mekanismer for gjennomføringen for å ansette flest mulig permitterte, og samtidig tilfredsstille behovet for personell. Det er nødvendig å utvikle interregionale bånd for den raskeste bevegelsen i arbeidsmarkedet, og dette vil i det minste kreve opprettelse av boligforv altningssentre i regionene.

Nesten ikke opprettetingen nødvendige sosiale vilkår for ansettelse med flytting til annen region. Arbeidere fra Tadsjikistan og andre sentralasiatiske republikker kommer til Moskva for å tjene kroner og bo i kjellere. De er også fornøyd med dette alternativet, siden det generelt er umulig å få jobb i sitt eget land.

Arbeidsmarked og markedsøkonomi

Typen forhold mellom sjefen og hans ansatte har endret seg radik alt med innføringen av markedsøkonomi. Nye sosiale roller dukket opp, samt tilsvarende funksjoner. For eksempel har arbeidsgiveren en helt annen holdning til lønn og bruk av personell, slik det var i USSR. Markedsøkonomien tilsier at ansatte skal ansettes effektivt og lønningene skal fordeles rasjonelt. Forholdet mellom arbeidsmengde og godtgjørelse har endret seg. Profesjonell vekst og mobilitet har også fått en ny betydning.

Arbeidsmarkedet er en integrert og hoveddel av økonomien, sammen med markedet for varer og verdipapirer. Et lønnsomt foretak kan tiltrekke investorer til å låne ut deler av kapitalen deres til produksjonsutvikling. Dette skaper arbeidsplasser og øker inntjeningen. Hvis etterspørselen etter produkter faller, trekker investorene seg tilbake fra bedriften, og arbeidskraftpotensialet synker naturlig nok.

Arbeidsmarkedet er en multifaktoriell mekanisme, det er dannet under hensyntagen til mange sosiale og økonomiske forhold, men det har også en sterk innvirkning pådem. Dette er sfæren av økonomien der det er en utveksling mellom eierne av aktive ansatte og eierne av produksjonsmidlene. Fagene på arbeidsmarkedet er både ansatte og ledere: Noen selger egen arbeidskraft, andre skaffer seg den. Etter at transaksjonen er gjennomført, blir det mulig å jobbe med forbruksvarer. Loven om tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet er grunnleggende. Bare ett prinsipp gjelder her for det første konseptet: Jo dyrere arbeidsstyrken er, jo mindre lønnsomt er det for ledelsen. Og markedstilbudet har også ett prinsipp: jo høyere den aktive kraften er verdsatt, jo flere selgere har den.

Arbeidsmarkedets hovedrolle

Arbeidsmarkedet lar deg effektivt bruke arbeidspotensialet, øke interessen for veksten av kvalifikasjonene til hver spesialist, opprettholde høy arbeidsproduktivitet ved å redusere personalomsetningen, jobbe med ulike former for ansettelse (deltid, en- tidsbetalinger for utført arbeid mv.). I denne retningen blir det mer bærekraftig og flerfasettert, flere og mer effektive jordbruksmetoder utvikles.

Alle subjekter på arbeidsmarkedet har suverenitet, det vil si uavhengighet, som gir dem frihet til å forsvare sine egne interesser, selv om de er motstridende. Slik utvikler arbeidsforhold seg på arbeidsmarkedet. Tilstanden hans er påvirket av nivået på landets økonomi: jo høyere det er, jo travlere er markedet. Av stor betydning her er egenskapene til staten, inkludert nasjonale: fraværet eller tilstedeværelsen av sexisme, rasisme og andre rester fra fortiden. Hvis landet er i resesjon, fungerer arbeidsmarkedet dårligere, stiger det, blomstrer det.

Hinder utviklingen av arbeidsmarkedsbefolkningen, det vil si arbeidsressurser, andelen av den yrkesaktive befolkningen i økonomiske termer, antall ferie- og fridager, yting av ytelser (det vil si statlig politikk), utdanningsnivået (kvalifikasjon avhenger av dette), velferd (forbrukerbudsjettet avhenger av dette), utvikling av offentlige institusjoner. Arbeidsmarkedet kan være lok alt, men det finnes også et glob alt, alle har sin egen tilnærming og sine egne muligheter.

Statens politikk på arbeidsmarkedet

Hovedsaken i statens politikk angående utveksling av arbeidskraft er å ta hensyn til alle funksjonene som ligger i lokale markeder på dens territorium. Til tross for at de er lokalisert i samme land, har de fellestrekk i sektorstrukturen, avhengig av tilstanden til sosiale, demografiske situasjoner og økonomiske bånd i regionen. Dette er ganske store forskjeller når det gjelder befolkningstetthet, størrelse, samt historisk utvikling.

Forskere har ikke gjort nok arbeid med dannelsen av arbeidsmarkedsteorien. Selv de økonomiske hovedkategoriene tolkes ulikt. Den klassiske tilnærmingen er samspillet mellom tilbud og etterspørsel, som markedets funksjon avhenger av. Nyklassisk teori snakker om svært konkurransedyktige relasjoner, der alle aktører forstår hvordan økonomien fungerer og er i stand til å finne måter som er gunstige for deres egne interesser. Priser og priser justeres umiddelbart til de minste endringer i tilbud og etterspørsel.

Marxistisk teori definerer arbeidskraft som en vare hvis innsats skaper merverdi, og resten av kapitalen overfører sin verdi til hvert nytt produkt. Fortjeneste oppstår altså ved utnyttelse av lønnsmottakeren. Keynes skapte sin egen teori om ustabiliteten i arbeidsmarkedet, faste lønninger og elastisk etterspørsel. Det er mange teorier, men forskerne har ennå ikke kommet til en fellesnevner.