Hierarki er et sekvensielt arrangement av elementer av noe felles i forhold til hverandre. Det viktige poenget er at noe viktig skal være på det øverste trinnet, og noe lite og ubetydelig skal være på bunnen. Elementer kan for eksempel rangeres fra stort til lite, fra vanskelig å nå til lett å nå, fra kraftig til svakt.
Kontrollhierarki
Hierarki finnes spesielt i offentlig administrasjon.
Sånn sett er det et system basert på kommando og kontroll, og består av et stort antall nivåer. Alle deler av statsforv altningen kan representeres som elementer. For eksempel tjenestemenn og rettslige handlinger. Kontroller kan også betraktes som en del av systemet. Basert på ovenstående kan vi formulere en definisjon. Kontrollhierarkiet er et system der noen gir ordre, mens andre utfører dem. Alle har opplevd det på en eller annen måte.
Nødvendigheten og uunngåeligheten av et kontrollhierarki
I store grupper, større enn små selskaper, dannes det nødvendigvis en maktorganisasjon som kantilstede som et hierarki. Dette skjer i alle store selskaper eller organisasjoner. Ikke glem at staten, som er en viss form for offentlig myndighet, også er underlagt et hierarki. Dette systemet er nødvendig for at orden skal regjere i verden. Offentlig administrasjon kan ikke eksistere uten et hierarki.
Sosi alt hierarki
Det sosiale hierarkiet er et sett med filtre som ikke så mye kloke, veloppdragne eller høyt moralske individer kan passere gjennom, som de som er velbevandret i samfunnet og kultur.
Man kan krangle lenge om dette er rettferdig eller ikke, men i virkeligheten skjer alt bare sånn. Hierarkiet er en smie av personligheter som samfunnet trenger. Bare hun er underlagt denne rollen.
Så hierarkiet er et sett med sosiale filtre, hvorav det første er relativt enkelt å passere gjennom, men etter hvert som du beveger deg opp, blir de mer og mer rigide, derfor er det ikke alle som når det siste trinnet.
Hierarchy of Needs
A. Maslow sa at menneskelige behov kan fordeles fra enkle til komplekse, og ønsket om noe høyere kan vises først etter at en person får tilfredsstillelse fra de lavere. For eksempel når han føler seg trygg eller spiser.
Pyramiden ser slik ut:
- Fysiologiske behov. Dette inkluderer å spise, drikke, sove osv.
- Behovet forsikkerhet. Dette er ryddighet, tillit til fremtiden, uavhengighet, trygghet, frihet fra frykt og frykt.
- Behovet for tilhørighet og kjærlighet. Dette er kommunikasjon med slektninger, venner, dannelsen av ens krets.
- Behovet for anerkjennelse og respekt. En person må respektere seg selv. Det er også bra om andre behandler ham med respekt. Individet streber etter berømmelse og prestisje.
- Behovet for selvforbedring. Individet må utvikle seg og gjøre hovedsakelig det han har anlegg for.
Forskerens mening
Så behovshierarkiet er et system av ønsker som en person streber etter hele livet.
Hva sa Maslow selv om pyramiden sin? Han mente at et lavere ønske må tilfredsstilles før et høyere dukker opp og begynner å forstyrre en person. Slik skal det være norm alt. Maslow la også merke til et interessant mønster: når mindre behov er tilfredsstilt, begynner individet å ønske noe mer komplekst og sofistikert. Samtidig understreket forskeren at denne regelen har unntak. Noen mennesker, for eksempel, tror at selvforbedring er viktigere enn kjærlighet. Og andre tilfredsstiller mindre behov og ikke streber etter noe annet, selv om de ikke er fornøyd med alt. Maslow mener at alle slike anomalier i utviklingen av individet oppstår som følge av nevrose eller ved utt alt deprimerende ytre faktorer.
Hierarki av mål
Hierarkiet av mål er et system som består av flere trinn. Hvordan ser hun ut? Det er veldig enkelt: på de nedre trinnene er det små mål, og på de øvre - større. Forfatter Harry Adler, som skrev en bok k alt NLP. Moderne psykoteknologier”, snakket mye om det. Han argumenterer for at ethvert mål må representeres i et slags hierarki, der det lavere er underordnet det høyere. Å gjøre dette er veldig nyttig. Hierarkiet av mål er en pyramide som viser hva som er viktig for en enkelt person. Det lar deg bedre forstå og kjenne individet.
Hvordan ordne mål i pyramiden?
På toppen av pyramiden kan det være informasjon om noe ønske eller verdi ved en person, for eksempel å oppnå fred i sinnet.
Denne intensjonen kan ikke eksistere i seg selv, for å oppfylle den er det nødvendig å male bunnen av pyramiden med mindre mål. For eksempel kan inskripsjonen "ha nok penger" stå frem i sentrum, og "forbedre utdannelsen din" eller "flytte opp karrierestigen" nederst. Og for å fullføre pyramiden bør være et sett med daglige mål rettet mot å oppfylle ønskene i midten. Alt er lett å forestille seg i sinnet. Vi bør ikke glemme at hierarki er det som gjør at en person kan strømlinjeforme og systematisere livet sitt.
Det er ganske forståelig at målene på de høyere trinnene i begynnelsen kan virke spøkelsesaktige og tåkete. Men oppgavene nedenfor bør være ganske klare og håndgripelige. Dette er en veldig viktig betingelse.
Hvorfor er det nødvendig å bygge et hierarki av mål?
Hver person bør lage sin egen pyramide av mål og sjekke hvor mye hverdagslige oppgaver som krever så mye innsats hjelper i realiseringen av sentrale og høyere ønsker. Etter å ha fullført denne øvelsen, kan den enkelte lære å forv alte tiden klokt, som som regel alltid er kort. Hierarki er et sparende halmstrå for en person som skynder seg mellom sine mange oppgaver og ikke har tid.
