Vil det være en slik person som ikke gikk på jobb minst én gang? Usannsynlig. Det er også mange som ansatte ansatte selv, slik at nesten alle deltok i arbeidsforhold - et av de mest regulerte områdene av sivil sirkulasjon, primært fokusert på å sikre innbyggernes arbeidsrettigheter. Og en av hovedretningene her er den godkjente arbeidstiden.
Arbeidstid er en vesentlig betingelse for en arbeidskontrakt
Tenker gjennomsnittsborgeren ofte på hvor mange arbeidsdager i gjennomsnitt i en måned? Usannsynlig, men denne indikatoren blir veldig viktig så snart en arbeidskontrakt er inngått.
Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er regulert av en kodifisert normativ lov - Arbeidsloven. Den viser alle viktige vilkår i arbeidsavtalen, hvis endring kun er tillatt i samsvar med en bestemt prosedyre eller avetter gjensidig avtale mellom partene:
- godtgjørelse, dens størrelse, betalingsbetingelser;
- arbeidstid, start og slutt på arbeidsdagen, hvor mange virkedager i måneden;
- perioder, varighet og grunner til hvile;
- innhold av arbeidsfunksjoner;
- garantitiltak og erstatningsutbetalinger.
Disse vilkårene må oppfylles av arbeidsgiver som foreskrevet i loven. Ved søknad om jobb skal partene komme til enighet om hovedpunktene i arbeidsavtalen. Ved å gjøre det kan de utvide rettighetene til arbeideren, men de har ikke rett til å gå utover de lovlig godkjente normene eller redusere garantier.
En av de viktigste størrelsene som påvirker oppgjør mellom partene er arbeidstid: antall arbeidsdager i en måned bestemmer opptjening, trekk og lønn til den ansatte.
Hvorfor trenger vi arbeidsrasjonering?
Arbeidsstandarder er spesielt knyttet til arbeidstid og er regulert på statlig nivå. Overholdelse av dem er obligatorisk for alle arbeidsgivere, ikke bare offentlige, men også private.
Arbeidsloven fastsetter varigheten av arbeidsuken til 40 timer – dette er en obligatorisk verdi for en femdagers uke. Det er lett å beregne at arbeidsdagen i dette tilfellet vil være 8 timer. Arbeidsdagen kan bli kortere, og da avtar ukens varighet. Slike manipulasjoner av loven er tillatt, i motsetning til økningen i den etablerte varigheten av arbeidsuken.
Typer arbeidstider
Hovedverdien av varigheten av arbeidsdagen ble gitt ovenfor, mens lovgiverandre alternativer for arbeidstid er gitt:
- abbreviated;
- ufullstendig;
- varighet på nattarbeid;
- arbeidstidsbegrensning for visse kategorier arbeidstakere: mindreårige, kvinner med barn, funksjonshemmede og andre.
Anvendelsen av visse normer henger sammen med omstendighetene gitt i lovgivningen. Dette er fastsatt i kontrakten eller fastsatt ved ordre: for eksempel gis deltid nødvendigvis til en kvinne med et barn under 14 år, på hennes anmodning.
Driftsmoduser: hva de er
I arbeidstiden er arbeidstakeren forpliktet til å utføre de funksjoner som er tillagt ham og overholde kravene i det interne regelverket, og derfor er definisjonen av begynnelsen og slutten av arbeidsdagen så viktig i arbeidsforhold..
Arbeidstider kan kobles:
- med antall virkedager per uke - fem eller seks dager;
- med arbeidsplan - fast, fleksibel, skift;
- med skiftperiode – dag, natt.
For ikke-standard driftsmoduser er det viktig å beregne riktig hvor mange arbeidsdager det er i en måned. For dette formål har det aktuelle departementet etablert en prosedyre for beregning av arbeidsgivere, som er fokusert på ulike tidsperioder. Den spesifiserte prosedyren er registrert hos Justisdepartementet og har kraft av en fullverdig forskriftslov, der ansatte i finans- og person altjenester kanvære veiledet av beregningen av arbeidstid.
Hvor mange arbeidsdager er det i en måned? Gjør beregningen riktig
For å lette beregningen av arbeidstid, brukes såk alte produksjonskalendere i praksis. De er populære blant regnskapsførere og andre ansatte i finanstjenester; En slik kalender vil også være nyttig for ansatte i HR-avdelingen.
Ved hjelp av produksjonskalenderen er det ikke bare praktisk å beregne arbeidsdagene i en måned, men også raskt spore annen betydelig statistikk avhengig av lengden på arbeidsuken.
Produksjonskalenderen inneholder følgende data, distribuert månedlig:
- antall kalender- og virkedager med gradering for ulike timebelastninger;
- hvor mange arbeidstimer per måned (i henhold til Labor Code);
- antall helger og helligdager.
Du kan klare deg uten en produksjonskalender: hvor mange arbeidsdager det er i en måned, er det ikke vanskelig å beregne, veiledet av ministerordren ovenfor. Den detaljerte formelen er gitt for en hvilken som helst varighet av arbeidsuken og tar hensyn til helligdager, samt forkortede dager før ferien.
Hvor mange arbeidsdager er det i løpet av et år?
Normene fastsatt av arbeidslovgivningen lar deg beregne antall arbeidsdager i et år. Det ser ut til at det er enkelt: Trekk fridager fra 365 kalenderdager – og du er ferdig. Beregningen må imidlertid justeres for å ta hensyn til helligdager og arbeidsfrie dager, samt forkortede ukedager før helligdager.
lovgivendedet slås fast at hvis en helligdag faller sammen med en arbeidstakers fridag - lørdag eller søndag, så overføres den til neste virkedag, og legger dermed til en ekstra arbeidsfri dag.
For eksempel, hvis 1. januar faller på søndag, vil 2. januar, mandag, også være en fridag. Disse øyeblikkene tas i betraktning når man beregner antall arbeidsdager separat for hvert år.
Er det tillatt å overskride normen for arbeidstid?
Gjeldende regelverk gjør det enkelt å regne ut hvor mange arbeidsdager det er i en måned, og overholder derfor de fastsatte kravene for ansettelse av ansatte.
Produksjonen er imidlertid ikke alltid forutsigbar, og ledere må noen ganger finne ikke-standardiserte løsninger på aktuelle problemer. Slike unntakstilfeller kan bli grunnlag for tvangsarbeid av personalet i helger eller overskridelse av arbeidstid, mens slike handlinger i henhold til hovedregelen er forbudt ved lov.
Betaling for overskytende arbeid avhenger også av hvor mange arbeidsdager det er i måneden, fordi kompensasjon som regel utføres med dobbel sats. Ja, og du kan beregne overskytende norm bare ved å finne ut størrelsen på selve normen.
Ved å vite gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned, kan du raskt beregne om det er overskudd av arbeidstid. En slik beregning utføres i henhold til den vanlige matematiske formelen: summen av arbeidsdager i hver måned er delt på 12.
Hvor mye i gjennomsnittarbeidsdager i en måned vil avhenge av lengden på arbeidsuken og endres årlig:
- med 5 virkedager i uken er gjennomsnittet 20-21 dager;
- med 6 dager – 25–26 dager.
Arbeidsgivers ansvar for overskridelse av normene
Rasjonering av arbeidstid er fastsatt på statlig nivå og maksimal arbeidstid er en uunnværlig og ufravikelig betingelse i arbeidsavtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Denne tilnærmingen er en av garantiene for beskyttelse av innleid personells rett til trygge arbeidsforhold, anstendig og rettferdig godtgjørelse, nødvendig hvile og andre krav i arbeidslovgivningen.
Brudd på arbeidsloven er grunnlaget for å holde arbeidsgiver ansvarlig, også for manglende overholdelse av arbeidstid. Tilsynsmyndighetene kan anerkjenne en lang rekke brudd knyttet til beregning av arbeidstid som manglende overholdelse av arbeidslovgivningen:
- overskrider lovlig varighet;
- urimelig tilbaketrekning for å jobbe på en fridag;
- uautorisert overtidsarbeid;
- feil beregning av arbeidsdager og andre tilfeller.
Under slike forutsetninger må arbeidsgiver holde seg orientert og nøye overvåke riktig regnskapsføring av arbeidstid. For å gjøre dette er det viktig ikke bare å overholde kravene i arbeidslovgivningen, men også å ha informasjon om hvor mange arbeidsdager som er i samsvar med normene.måned eller år, antall offisielle helligdager, varigheten av dager før helligdager.
Riktig beregning av arbeidstid er en av garantiene for fred i arbeidsstyrken og riktigheten av regnskapsregnskapet!
