Fra skolebenken vet vi alle hvor nord er og hvor kaldt det er. Men det er territorier som kalles «regioner i det fjerne nord». De ligger utenfor polarsirkelen, hvor det er en skog-tundra, tundra og en arktisk sone med et veldig tøft klima, der det ikke er så lett å akklimatisere seg. På det enorme territoriet til landet vårt i noen regioner er det områder som, når det gjelder deres naturlige og klimatiske egenskaper, er likestilt med forholdene der regionene i det fjerne nord ligger. For eksempel Ulagansky og Kosh-Agachsky administrative regioner i Altai-republikken, som ligger i sonen med høye fjell og spredning av permafrost.
trekk ved de naturlige forholdene i nord
Nord i Russland er kjent for sitt harde klima, der du må ha utmerket helse for å leve og jobbe. Det særegne ved de naturlige forholdene og klimaet i dette territoriet inkluderer: ekstremt lav vinterlufttemperatur, streng og lang vinter, kald kort sommer, ultrafiolett mangel, brudd på fotoperiodisitet (dag og natts varighet). Dette inkluderer også lyssult i polarnatten og lett overskudd i polardagen, oksygensult og forseldet luft, skarpe hopp i fuktighet og temperatur, atmosfærisk trykk. Her er geomagnetiske og gravitasjonsforstyrrelser utt alt, rommets påvirkning påvirker negativt.
Kroppens tilpasningsstress
Alle de ovennevnte faktorene, samt en tvungen reduksjon i fysisk aktivitet, hyppige og lange flyreiser (med en rotasjonsmetode), periodiske klimaendringer reduserer effektiviteten, immuniteten og helsen til folk som kommer til Langt nord. Oftest kommer dette til uttrykk i oppkjøpet av en person av kardiovaskulære sykdommer, hormonelle og metabolske forstyrrelser. Ifølge legene tar det flere år før en besøkende tilpasser seg det nordlige klimaet.
Arbeid i det fjerne nord
I den sovjetiske perioden kunne man komme seg til det fjerne nord på en Komsomol-billett, verve seg frivillig til byggeprosjekter, geologiske ekspedisjoner og olje-, gass- og gullgruvebedrifter. Blant nykommerne var de som ble tvangsbosatt for omskolering ved arbeidskraft og tøffe levekår. Jobber i det fjerne nord og på nåværende tidspunkt, som de sier, ingen ende. I utgangspunktet er arbeidet knyttet til utvinning av olje og gass, legging av olje- og gassrørledninger, bygging av veier, bolig- og industrilokaler. Bedrifter-arbeidsgivere for skiftarbeid rekrutterer unge mennesker som har blitt undersøkt i en medisinsk institusjon og har medisinskhelserapport. Medisinsk undersøkelse av ansatte utføres med jevne mellomrom. I nord er det hovedsakelig arbeidsspesialiteter som etterspørres: lastebil- og spesialkjøretøysjåfører, borere, sveisere. Gravide og mødre med barn under tre år, foresatte for mindreårige barn, mannlige fedre som driver med oppdragelse av barn uten mor, samt personer som ikke oppfyller aldersgrensen har ikke lov til å arbeide i nordlige forhold på turnus..
Privilegier for å jobbe i det fjerne nord
For alle arbeidsføre nordlendinger som bor der fast eller jobber på turnus, etableres en rekke ytelser på lovnivå fordelt på 2 grupper. Fordelene med den første gruppen er monetære betalinger for de vanskelige naturlige og klimatiske forholdene i territoriene der regionene i det fjerne nord i Russland ligger. Disse fordelene inkluderer: en økt regional koeffisient, månedlige og økende lønnsøkninger sammen med lengden på tjenesten, tilleggsutbetalinger for midlertidig uførhet, ekstra permisjon, ytelser til pensjoner, ytelser for å bli med i et boligbyggekooperativ. Fordelene til den andre gruppen brukes bare av arbeidere av en bestemt kategori som flyttet nordover i forbindelse med offentlig verneplikt med inngåelse av en arbeidskontrakt for en periode på 3 år (eller 2 år hvis arbeidsaktivitet vil finne sted på øyterritoriet av Polhavet). Denne ytelsesgruppen inkluderer: kompensasjon ved flytting, refusjon av utgifter ved retur til tidligere bosted ved utløpet av arbeidsavtalen, engangsgodtgjørelse ved evt.fornyelse av kontrakten for en annen periode, bestilling av bolig på tidligere bosted, ytelser til beregning av ansiennitet ved pensjonering. Noen av disse fordelene vil også være tilgjengelige for familiemedlemmer til arbeideren. Arbeidsgiver kan også spesifisere andre goder i arbeidsavtalen.
