Mennesket er som kjent et sosi alt vesen, det vil si at det lever innenfor et bestemt system, som er utstyrt med visse relasjoner. Derfor er sosial ledelse ledelse av mennesker som er elementer i et bestemt system.
De viktigste mekanismene for sosial styring er som følger:
1. Mekanismen for bevisst kontroll, hvis essens er at alle prosesser implementeres av mennesker.
2. Mekanismen for spontan kontroll, hvis systemiske natur er resultatet av arbeidet med enkeltprosesser.
Basert på disse mekanismene, kan sosial styring sees på som et sett med objektive lover, og sett bort fra ideologiske og politiske preferanser.
Sosial ledelses natur er også veldig særegen: den primitive flokken slutter å være slik og blir et samfunn, når sosiale bånd begynner å oppstå i dette fellesskapet, som faktisk organiserer oss alle. Fremveksten av disse båndene er preget av en endring i det ytre miljøet, noe som førte til at folk ble tvunget til å slå seg sammen,å overleve. Dette øyeblikket med å innse behovet for å forene krefter betyr fremveksten av samfunnet, og følgelig dets ledelse.
Med tanke på sosial ledelse som en del av det overordnede systemet, bør vi nevne funksjonene:
1. Ledelse er av frivillig karakter, det vil si at den utføres på grunnlag av menneskers vilje og bevissthet.
2. Den systemdannende faktoren er en felles interesse og et felles mål.
3. Ledelsens imperialistiske natur, det vil si makt gir kontroll, og følgelig enhet.
4. Historiske trekk (på hver ny formasjon er de rent individuelle).
Det er umulig å ikke si om et slikt tegn på styring som syklisitet. På sin side har enhver syklus i det sosiale systemet 4 stadier:
• Informativt stadium, hvor informasjon samles inn og behandles.
• Intellektuell, hvor beslutningstaking utføres.
• sikre at beslutningen fremmes til massene.
• Lovgivende, som er preget av kontroll over gjennomføring og justering av handlinger.
Sosial ledelse innebærer utførelse av visse funksjoner:
• Styring av produksjon (felles produksjon av mat).
• Styring av prognoser (som er grunnlaget for systemets overlevelse).)
• Ledelse som håndhevingstype (håndhevelse av regler uttrykt i rettsvesenet).
• Sosialkontoret (denne funksjonen gjelder kvinner, barn, eldre).
Typer sosial ledelse (i noen litteratur kalles disse begrepene måter):
• Tvang.
• Frivillig.
• Programmatisk.
Sosial ledelse er derfor en ganske mangefasettert prosess, inkludert mange faktorer, og etter å ha gitt en kort beskrivelse av hovedbestemmelsene kan konseptet derfor ikke studeres fullt ut. For å forstå dette problemet fullt ut, er det nødvendig å håndtere det strukturelt og studere det innenfor rammen av en systemanalyse.
