Det vanligste verktøyet for å beskytte den minst bemidlede yrkesaktive befolkningen er å fastsette minstelønn (heretter k alt minstelønn). I mange land i verden er det satt en enkelt indikator, men i noen av dem er minstelønnen bestemt av region, som i Kina, eller av industri, som i Japan. I Hellas godkjenner regjeringen kun avtalen som er oppnådd, men i de mest utviklede og velstående landene (Finland, Danmark) med sterke fagforeninger er den allerede forlatt, hvor arbeidsgivere ikke skal betale mindre enn i tariffavtaler.
Bestinntektene er Australia ($9,54), Luxembourg ($9,24) og Belgia ($8,57).
Hva er minstelønnen i Russland?
En eller to ganger i året beregner den russiske regjeringen, basert på prognosen for økonomisk utvikling, hva minstelønnen i Russland vil være for neste periode, og dessverre, så langt, oftest, setter den den basert på hva det kan trekke budsjettetikke hvor mye arbeiderne trenger.
I de første årene ble minstelønnen (offisielt i Russland brukes begrepet "minimumslønn" eller minstelønn) vedtatt for hele landet.
Siden 2006 har en ny mekanisme blitt tatt i bruk, nå kan hver region bestemme denne indikatoren uavhengig. I Russland er minstelønnen satt til en måned, i mange land, for eksempel USA, Australia, Korea og de fleste utviklede land, er det satt et timeminimum.
Hva er rollen til minstelønn
Land innfører en minstelønn når nivået på økonomisk utvikling tillater å beskytte de laveste inntektsgruppene av arbeidere. Kvalifikasjonsnivået og ytelsen til disse personene er estimert lavt av markedet og staten.
Innføringen av en minstelønnsmekanisme tvinger arbeidsgivere til å betale et beløp som gjør at de kan leve av det (ifølge regjeringen). Noen ganger gjør dette til og med mulig å overvinne «fattigdomsgrensen», og på den annen side virker det for å redusere inntektsstratifiseringen blant den yrkesaktive befolkningen. Rikere land bruker også minstelønnsøkninger for å øke forbruket.
Minstelønn brukt for:
- lønnsregulering;
- beregning av ytelser ved midlertidig uførhet, graviditet og fødsel;
- beregning av gebyrer, betalinger, bøter.
Hva er inkludert
Alt en ansatt får i løpet av en måned er lønnlønn, bonuser, tilleggsbetalinger, bortsett fra de som er relatert til de klimatiske forholdene i regionen, og alle typer betalinger er inkludert i minstelønnen.
Minimumslønn inkluderer:
- godtgjørelse, i henhold til arbeidskontrakten;
- incentivbetalinger (bonuser, salgsprosent og andre insentivbetalinger);
- kompensasjonsutbetalinger (godtgjørelser, tilleggsbetalinger for arbeid under vanskelige og spesielle forhold som avviker fra norm alt).
Fram til 2007, i områder med vanskelige naturlige og klimatiske forhold, ble den føderale minstelønnen multiplisert med den regionale koeffisienten, som varierte fra 1,2 til 2, og arbeidsgivere kunne ikke betale arbeidere i regionen mindre enn dette beløpet.
Inkluderingen av alle tilleggsbetalinger i minstelønnen har redusert inntekten til arbeidere i regionene i Sibir og Fjernøsten betydelig. Siden desember 2017 har imidlertid regionale godtgjørelser og tilleggsbetalinger for arbeid under vanskelige klimatiske forhold igjen blitt trukket fra minstelønnen.
Hvordan det påvirker økonomien
Statens vedtakelse av minstelønnsindikatoren tjener først og fremst til å redusere sosiale spenninger knyttet til lav inntekt for lavt kvalifiserte arbeidere og deres familier. Samtidig reduserer en betydelig økning i indikatoren tilbudet av jobber og øker arbeidsledigheten. Bedrifter, spesielt SMB-sektorene, er ikke alltid i stand til å gi økte lønninger og blir tvunget til å permittere eller overføre ansatte til deltid, og noen ganger betale lønn til"konvolutt".
I tillegg, ved å heve lønnen til de lavest bet alte arbeiderne, vil arbeidsgiveren måtte revidere inntektene til "tilstøtende" ansatte for å tilnærmet opprettholde proporsjonene mellom ulike kategorier av arbeidere.
Kostnadene ved å opprette nye plasser stiger og prisene stiger litt, spesielt i detaljhandelen og tjenestesektoren, hvor det i utviklede land stort sett brukes lavt kvalifisert arbeidskraft. For å redusere kostnadene ved å heve minstelønnen, gir utviklede land midler til kompensasjonsbetalinger i hovedsektoren av små og mellomstore bedrifter.
Hvordan det har endret seg gjennom årene
Økonomiske forhold tillot innføringen av minstelønnsmekanismen først i 2000, da minstelønnen ble satt til 132 rubler og tallet var mindre enn 10 prosent av både eksistensminimum (9,8 prosent) og gjennomsnittslønnen (6,1 prosent), og var faktisk en rent formell indikator som ikke beskyttet inntektene til de lavest bet alte arbeiderne.
I løpet av de neste åtte årene økte minstelønnen i nominelle termer mer enn tretti ganger, noe som ble gitt av et lavt basisnivå og høye vekstrater i landets økonomi. Etter en så betydelig økning var minstelønnen bare 17 prosent av gjennomsnittslønnen, mens i europeiske land er tallet mellom 20 og 50 prosent.
Tabellen viser endringen i minstelønnen etter år i Russland fra 2000 til 2015. Den viser atøkningen i størrelsen på minstelønnen fulgte ikke alltid økonomisk logikk, og det ble også vist en betydelig forskjell mellom den minste og den største av dem.
Dette er dynamikken i minstelønnen i Russland fra 2000-2015. Forholdet mellom den laveste og den høyeste lønnen indikerer en inndeling av samfunnet etter inntektsnivå, som ikke var så merkbar på slutten av forrige århundre.
Nylige store økninger i Russlands minstelønn:
- i 2007 med 109,09 prosent skyldes i stor grad inkluderingen i minstelønnen av alle godtgjørelser og tilleggsutbetalinger, samt distriktskoeffisienter;
- i 2009 med 88,29 prosent på grunn av en betydelig devaluering av rubelen på grunn av den økonomiske krisen.
Mer enn en dobling av minstelønnen i 2007 for de fleste arbeidstakere var ikke en så betydelig inntektsøkning, men en enkel omfordeling mellom grunn- og tilleggslønn og alle tilleggsbetalinger ble nå inkludert i figuren.
Mest av alt fikk arbeidere med lav tilleggsinntekt og kompensasjon, hovedsakelig i regionene i den europeiske delen av Russland, mest fordel av denne økningen, arbeidere i Sibir og Fjernøsten fikk minst, hvor mer enn landsgjennomsnitt, tilleggsbetalinger og distriktsodds.
Den langsomme økonomiske oppgangen gjorde det umulig å øke minstelønnen vesentlig de siste årene. Og bare Russlands utgang fra krisen i fjor, som viste en vekst i bruttonasjonalproduktet med 1,5 prosent, og lav inflasjon på 2,5prosent gjorde det mulig for første gang siden 2009 å øke tallet betydelig fra 7800 til 9489 rubler, som er en økning på 21,7 prosent.
Og hva med regionene?
Siden 2006 har russiske regioner vært i stand til å sette minstelønnen, viktigst av alt, den kan ikke være lavere enn det føderale tallet. Verdien av minstelønnen i slike områder fastsettes på grunnlag av konsensus mellom hoveddeltakerne som danner reglene på arbeidsmarkedet: representanter for staten (regjeringen i regionen), autoriserte arbeidere (fagforeninger) og sammenslutninger av arbeidsgivere (foreninger av industrifolk og gründere).
Alle arbeidsgivere i regionen må betale lønn som ikke er lavere enn nivået for den regionale minstelønnen, eller de kan nekte å bruke den innen 30 dager, så må bedrifter bruke den føderale minstelønnen når de beregner.
Økt minstelønn aksepteres av regioner med en gunstig økonomisk situasjon, og i noen tilfeller også med vanskeligheter med arbeidsressurser. I noen år satte fra 30 til 45 undersåtter i føderasjonen høyere minstelønn.
Dividing further
Mange regioner stoppet ikke ved å vedta ett minstelønnsnivå, men bestemte forskjellige parametere for individuelle distrikter, byer, og det er til og med landsbyen Khatanga, i Krasnoyarsk-territoriet, den eneste i Russland som har sitt eget individuell minstelønn. Adopsjonen innenfor den regionale minstelønnen er typisk for områder med stort territorium og kompleks naturklimatiske forhold, hovedsakelig i regionene i Sibir og Fjernøsten.
I det samme Krasnoyarsk-territoriet har tretten verdier av minstelønn blitt vedtatt, i Sakhalin-regionen seks, i Tomsk-regionen - fem. Noen regioner tyr til en viss diskriminering av bedrifter og satte dem en høyere minstelønn enn i budsjettorganisasjoner som mottok den føderale minstelønnen, som er mer typisk for fattige regioner i den europeiske delen av Russland og nasjonale republikker som prøver å spare budsjettmidler.
Et sted mer, et sted mindre
Hvor mye minstelønnen i Russland og hvordan den kan variere fra region til region, avhenger først og fremst av økonomien til faget i føderasjonen, og bare sekundært av arbeids- og levekår. En annen viktig faktor som påvirker verdien av indikatoren er tilstanden til arbeidsstyrken.
Generelt, over hele landet i 14 regioner i Russland, er minstelønnen satt til et nivå som ikke er lavere enn eksistensminimum. Noen regioner setter minstelønnen i forhold til eksistensminimum, for eksempel i Kemerovo-regionen er den 1,5 ganger livsoppholdsnivået for befolkningen i arbeidsfør alder, men ikke lavere enn 9489 rubler.
Levekostnadene i Kuzbass er imidlertid praktisk t alt på samme nivå - 9391 rubler. Minimumslønnen i Moskva er den fjerde største indikatoren etter Magadan-regionen og noen distrikter i Krasnoyarsk- og Kamchatka-territoriene, og har vært satt til 18 742 rubler siden 1. januar.
Minstelønnen i Russlands regioner mer enn dobles fra 9 489 rubler vedtatt på føder alt nivå, hovedsakelig i regionene i Sentral-Russland og de fleste nasjonale republikker, til 26 376 rubler i den landlige bosetningen Khatanga, Krasnoyarsk-territoriet. Antall regioner som vedtok økte minstelønnsforpliktelser i 2018 har gått betydelig ned, mange av dem bestemte seg for å jukse og sette minstelønnen på føder alt nivå for statsansatte og høyere for andre arbeidstakere.
Jobb bedre, selvfølgelig, i Moskva
fra den høyeste. Moskva har én minstelønn for alle ansatte, som er godkjent lik livsoppholdsnivået for den yrkesaktive befolkningen og er gyldig i ett kvartal.
I tredje kvartal 2017, på grunn av lav inflasjon, var det en nedgang i levestandarden i Moskva sammenlignet med andre kvartal, mens minstelønnen holdt seg på samme nivå. Fra 1. januar ble minstelønnen vedtatt i mengden 18 742 rubler. Til sammenligning er dette tallet i Moskva-regionen 13 750 rubler for kommersielle foretak, og 9 489 rubler for budsjettorganisasjoner
Gå til levelønnen
Russisk størrelseminstelønn skal være lik livsoppholdsnivået til den yrkesaktive befolkningen, som definert i den russiske føderasjonens arbeidskode, som skal innebære automatisk indeksering, men mekanismen fungerer ikke ennå. På begynnelsen av 2000-tallet var minstelønnen bare rundt 10 % av eksistensminimumet, gapet ble gradvis mindre på grunn av høyere indeksering av minstelønnen. I 2009 nådde minstelønna 80 prosent av eksistensminimumet, og innen 2020 var det planlagt å utjevne de to minimumskravene i to trinn – livsopphold og prosentlønn. Til slutt bestemte regjeringen seg for å overholde den russiske føderasjonens arbeidskodeks.
Fra 1. januar 2018 er levekostnadene i Russland, i henhold til dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 8. desember 2017 nr. 1490, basert på data for 3. kvartal 2017:
- per innbygger - 10 328 rubler;
- for befolkningen i arbeidsfør alder - 11 160 rubler;
- for pensjonister - 8 496 rubler;
- for barn - 10 181 rubler.
Hva skal vi leve av i 2018
Regjeringen besluttet å betale minstelønnen i Russland i 2018 på 9489 rubler, for første gang på åtte år, noe som gir mer enn 20 prosent. Minstelønnen har nådd 85 prosent av eksistensminimumet og har blitt lovet å heves ytterligere til 100 prosent i løpet av de neste to årene. Men vi var alle litt heldige, og på et møte i Tver-regionen med arbeidere lovet Vladimir Putin at det skulle være mulig å leve på de minste lønningene.
“Vi opprettholder den positive dynamikken i den russiske økonomien. Vi harmuligheten fra 1. mai i år til å utjevne minstelønn og levekostnader, det skal vi gjøre.»
B. V. Putin.
Nå fra 1. mai vil minstelønnen økes til 11 163 rubler, og som i de fleste utviklede land i verden vil den ikke være mindre enn eksistensminimum, og de lavest bet alte gruppene i befolkningen vil være kan leve av lønn. I tillegg har forholdet mellom minstelønn og gjennomsnittslønn også blitt mer enn 20 %, omtrent på nivå med østeuropeiske land.
Ifølge Arbeidsdepartementet vil endringen i minstelønnen i Russland som helhet påvirke 1,5 millioner arbeidere, inkludert 0,9 millioner statsansatte.
Dette er prognosene for fremtiden i landet.
