Nå betaler arbeidsgivere som ikke har rett til reduserte bidragssatser til ikke-budsjettfond i den russiske føderasjonen dem med en generell sats på 30 %. Samtidig er denne tariffen delt inn i 2 deler: solidarisk og individuell. Beløpene som inngår i solidaritetsdelen utgjør grunndelen av pensjonen. Særlig solidaritetsdelen av tariffen finansierer selve pensjonsfondets virksomhet. Og bare beløpene som inngår i den enkelte del utgjør pensjonen til en bestemt ansatt.
Det skal med en gang bemerkes at det ikke er nødvendig å studere takstene for solidaritet og enkelte deler av pensjonen, regnskapsfører trenger ikke denne informasjonen. For dem er det ingen separate BCC-er, som for forsikrings- og finansierte deler av tariffen for pensjonsbidrag til fond utenfor budsjettet i Den russiske føderasjonen. Data om bidragsbeløpene som kan tilskrives den solidariske og individuelle delen av tariffen er ikke inkludert i sammensetningen av personlig tilpasset informasjon. Enda mer, å vite størrelsen på disse tariffene kan forvirre deg når du beregner dem.
Det marginale grunnlaget for bidrag til ikke-budsjettfond i Den russiske føderasjonen per ansatt er nå 512 000 rubler. Utbetalinger til en ansatt utover dette beløpet er underlagt innskudd til Pensjonskassen med en sats på 10 %. Dessuten utgjør disse fradragene ikke en persons pensjon, siden alle 10 % er fullt ut knyttet til den solidariske delen av tariffen.
Alle betalinger som den russiske føderasjonens arbeidskode krever skal gjøres til fordel for den ansatte, kan deles inn i tre grupper i henhold til prinsippet om nøyaktig hva slags tap han led under utførelsen av sine arbeidsoppgaver. Og på hvilken av gruppene den eller den utbetalingen tilhører, avhenger det i stor grad av om det er nødvendig å påløpe forsikringspremier til statlige fond utenfor budsjett.
Den første gruppen består av beløp som har til formål å dekke arbeidstakeren for de fysiske og psykiske krefter han, mens han var på arbeidsplassen, brukte på å utføre sine arbeidsoppgaver. Det er med andre ord lønn.
Neste gruppe er de lovpålagte garantiutbetalingene. Deres mål er å kompensere arbeidstakeren for inntekter han mistet eller ikke fikk på grunn av at han av gode grunner ikke kunne være på arbeidsplassen. Han var for eksempel på forretningsreise eller på en annen ferie.
Til tross for at den ansatte ikke var på jobb, betaler organisasjonen fortsatt tapt arbeidstid. Det vil si at dette i hovedsak er den samme inntekten til den ansatte som lønnen. Derfor bør det være underlagt bidrag på alminnelig måte, forutsatt at loven ikke er inkludert i antall privilegerte utbetalinger. Ja, og den russiske føderasjonens skattekode klassifiserer slike betalinger som lønnskostnader som godtas for skatteformål.
Og hvis noen garantibetaling ikke er detstår oppført i listen over ikke-avgiftspliktige, betyr dette at det automatisk skal beregnes bidrag på den? Gjennom 2010 har reguleringsmyndigheter og ikke-budsjettmessige fond vurdert dette som unødvendig. I sine brev forklarte de at sikkerheten til arbeidstakeren for hans gjennomsnittlige inntekt er en forpliktelse fastsatt ved lov, og disse betalingene faller ikke inn under beskatningsobjektet. Følgelig bør ikke bidrag til fond utenfor budsjettet i den russiske føderasjonen påløpe dem.
Og i mars 2011 snakket hoved-"sosialavdelingen" på en helt motsatt måte. Etter hans mening er alle slike gjennomsnittsinntekter, som utbetales etter loven, nå gjenstand for beskatning. Og alt fordi definisjonen av objektet har endret seg siden 2011: det inkluderer alle beløp bet alt innenfor rammen av arbeidsforhold, og ikke bare under arbeidskontrakter. Disse avklaringene fungerte dessuten som grunnlag for brev fra FSS, der fondet også tok til orde for å pålegge bidrag på gjennomsnittsinntekten utbet alt til foreldre til funksjonshemmede barn for ekstra fridager, gravide arbeidere og givere.
