Ordet "ideologi" er et sett med spesifikke verdier, holdninger og ideer som gjenspeiler interessene til bestemte grupper, mennesker, organisasjoner og hele land.
Så hva er en ideologi? Hvilke funksjoner kan den utføre?
Ideologi er forenklet sagt en slags indre kjerne i en bestemt person, visse grupper av mennesker, samfunn og samfunn. Ideologi identifiserer, forener og gjør det mulig å forstå seg selv og sin plass i samfunnet, lar en vurdere sitt miljø, å avsløre sitt engasjement i en bestemt organisasjon eller samfunn. Ideologi er basert på et spesifikt mål, en idé som oppmuntrer folk til å handle, setter vektoren for bevegelse, motiverer dem til å utvikle og strebe etter denne ideen. Så nå forstår vi hva ideologi er - det er det som svarer på spørsmål om hvem jeg er, hvem vi er, hvorfor og hvor vi skal.
Avvisning av enhver ideologi i det hele tatt er nå populært. Oftere hører man at unge mennesker har en utviklet motvilje mot å innta en spesifikk sosial posisjon, og sier «jeg trenger dette mer enn noen eller hva?!». Deres uskarpe livsorienteringer viser ideologisk desorientering, uviljeå plage og impotensen av bevissthet om ens «jeg» og ens plass i samfunnet. I denne forbindelse er det viktig å forstå at den nasjonale ideologien er en samlende nasjonal filosofi. I dag er det et faktum at en forbrukeristisk ideologi råder, der materiell rikdom, prestisje, status, uanstrengt liv og konstant nytelse er livsnormen for visse samfunnskretser.
I sovjettiden hadde samfunnet et spesifikt system av koordinater i alle livets sfærer, fra fødselen til de siste dager. Selve spørsmålet om effektiviteten til den sovjetiske ideologien kan selvsagt diskuteres, men likevel visste sovjetfolket hvem de kjempet mot og hva de strebet etter, noe som ikke kan sies om dagens moderne ideologi. Men hovedpostulatene som bør være hellige for alle land er ideologien om beskyttelse mot alle typer moderne våpen og opprettholdelse av fred på jorden, uansett hvor hard kampen om ressursene er.
Hva er ideologi innenfor organisasjoner og bedrifter?
Hvis vi vurderer ideologi som eksempel på en organisasjon, så kan vi si at hvis det ikke er tegn til ideologi og et enhetlig system av verdier og ideer, så er et slikt selskap dødsdømt. Passivitet, likegyldighet og likegyldighet for ansatte er normen. I arbeidstiden leser de bøker utenom jobben, chatter på telefon, besøker pornosider og sitter på sosiale nettverk på heltid … Dette er bare en kort liste over problemområder for alle ledere.
Begrepet "bedriftsideologi" har lenge vært relevant sammen medutvikling av konseptet "effektiv bedriftsledelse". En funksjon er å skape et gunstig psykologisk klima i organisasjonen, rettet mot å oppnå langsiktig fortjeneste og selskapets suksess i markedet.
Alle vet godt at grunnlaget for selskapets suksess ikke er unike produkter og moderne produksjonsteknologi, men selskapets menneskelige ressurs. Bedriftsideologien tjener til å danne og konsolidere lojaliteten og forpliktelsen til både ansatte og kunder til deres bedrift. En slik positiv holdning kan bare utvikles hvis det er en bedriftskultur, visse verdier og ideer, og hvis de ikke er der, er det nødvendig å skape dem, både mål, gyldne regler og ideer, tradisjoner og legender. Dette vil gi en obligatorisk drivkraft til utviklingen av selskapet, ansatte vil nyte arbeidsprosessen, bruke en kreativ tilnærming til arbeidet, strebe etter å forbedre seg selv profesjonelt, være solidarisk og gi et lite bidrag til posisjoneringen av selskapet i markedet i regionen din.
Så, hva er ideologi innenfor eierstyring og selskapsledelse? Tro meg, organisering av bedriftsarrangementer, for eksempel en firmadag, bedriftsuniform, firmaferier, vil koste deg mindre enn konstant personalomsetning og en usunn atmosfære i teamet.
