Sosiale relasjoner er relasjonene til en person i samfunnet

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:36

Sosiale relasjoner er normativt-regulerende relasjoner som utvikles mellom ulike sosiale og yrkesgrupper. Emnet for slike relasjoner er vanligvis kollektive eller personlige interesser, en pålagt kollektiv vilje (i forhold til den motstående gruppen), samt en økonomisk eller symbolsk ressurs, retten som alle motstandere hevder å ha. I denne forbindelse er begrepet "sosial" synonymt med begrepet "offentlig" og fungerer som en integrert betegnelse på hele dybden av interaksjoner, interrelasjoner og gjensidige avhengigheter som eksisterer i samfunnet. Samtidig brukes også den smale betydningen av denne setningen. I dette tilfellet er sosiale relasjoner relasjoner knyttet til individers eller gruppers kamp for retten til å innta visse posisjoner i samfunnet (den såk alte "sosiale statusen") og selvfølgelig de materielle, symbolske og økonomiske ressursene som er knyttet til dette. til denne statusen.

I prinsippet, hvis vi snakker om et hvilket som helst forhold, så mener vi forholdet som dannes i forhold til et eller annet objekt eller abstrakt konsept. Slik sett er sosiale relasjoner gjenstand for en avtale mellomav alle interesserte. Tenk på et slikt eksempel som arbeidsforhold i produksjonen. Arbeidsgiveren godtar en ansatt for en bestemt stilling, og tilbyr ham en viss mengde fast arbeid, forholdene som følger med dette arbeidet, og betaling som en økonomisk belønning for arbeid. Den ansatte på sin side godtar alle de foreslåtte betingelsene, inkludert forpliktelsen til å produsere det nødvendige volumet av produkter. I tillegg godtar den ansatte oppførselsreglene i teamet og stedet (sosial status) som er gitt ham sammen med stillingen. Som et resultat oppstår et system av sosiale relasjoner (i dette tilfellet produksjonsrelasjoner), som eksisterer i uendelig lang tid i et begrenset fysisk rom. Selvfølgelig blir ethvert sosi alt system modifisert og forbedret, blir mer komplekst, men forblir i hovedsak uendret og stabilt, selvfølgelig, hvis det ikke er sosiale konflikter.

Men hva skjer hvis en slik konflikt fortsatt oppstår? Det må huskes at sosiale relasjoner generelt sett er relasjoner som utvikler seg i forhold til eiendom. Sistnevntes rolle kan være både ganske håndgripelige objekter (land, hus, fabrikk, Internett-portal) og abstrakte konsepter (makt, dominans, informasjon). Konflikten oppstår når de tidligere avtalene om eiendomsrett mister sin juridiske, moralske eller til og med religiøse betydning, funksjonene ledelse og normativ statusregulering går også tapt. Ingen vil haleve etter de gamle reglene, men de nye er ennå ikke opprettet, langt mindre anerkjent av alle deltakerne i den sosiale kontrakten. Som et resultat er det ikke bare en revisjon av spillereglene (i vårt tilfelle vedtakelse av en ny versjon av charteret eller annet lovpålagt dokument), men også en endring i eliten (direktørens korps), som kommer med egne regler og krav for innleid personell.

Men tilbake til definisjonen vår. Sosiale relasjoner er i vid forstand sosiale relasjoner. Det vil si at vi snakker om økonomiske, kulturelle, religiøse og andre forhold som oppsto i prosessen med å danne den sosiale organisasjonen av samfunnet. Enhver sfære i livet hans er gjennomsyret av temaet sosialitet. Dette skyldes ikke bare det faktum at en person i utgangspunktet bor i et spesifikt sosi alt miljø, lærer dets vaner, pålegger sine synspunkter, aksepterer andre, det vil si at han er inkludert i sosialiseringsprosessen. Men han forstår at han ikke kan leve utenfor samfunnet på en øde øy. Enten han vil det eller ikke, er han tvunget til å akseptere generelle regler, ellers vil samfunnet "kaste" ham ut av kretsen hans, gjøre ham til en utstøtt. Det er ikke for ingenting vi nå snakker om sosial organisering som sådan. Ifølge noen sosiologer er det samfunnet som er det mest rigid bygde selskapet ved å bruke et vertik alt integrert styringssystem. Utviklingen av sosiale relasjoner i en slik organisasjon er bare mulig gjennom underkastelse til de foreslåtte sosiale praksisene. Valget, hvis mulig, er bare ved bytte av arbeidslivets parter: under overgangentil et annet selskap, flytte til en annen by, eller fullstendig kutte alle bånd med det tidligere personlige miljøet.