Vi hører dette ordet oftere og oftere. Ofte i CV-en kan du finne ordlyden: "kreativ og original." Ikke ferdig ennå, men vi vet hvordan dette påvirker oppfatningen til vår potensielle arbeidsgiver. Men hva er kreativitet egentlig? Og hva spiser de det med?
I følge ordboken er kreativitet «å skape noe nytt og origin alt». For å utvide og supplere definisjonen av hva kreativitet er, kan det hevdes at det er "en mental prosess, en aktivitet som innebærer skapelse av nye ideer, konsepter eller nye assosiasjoner, relasjoner med allerede eksisterende ideer og konsepter." Kreativ tenkning fører til virkelig innovative og effektive løsninger. Mange mener at begrepet "kreativitet" definerer hva kreativitet er i den fulle forstand. Det er i hovedsak rett og slett evnen til å skape noe nytt.
Hva er forskjellen mellom en person som anses som kreativ og alle andre?
I sitt arbeid "Kreativitet, kreativitet eller konstantbrudd?" Psykologer som arbeider med denne problemstillingen påpeker at i mange land brukes ordet "kreativ" ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Nettopp fra synspunktet kreativt selvuttrykk og kreativitet.
De grunnleggende begrepene bør imidlertid ikke forveksles. Det er betydelige forskjeller mellom kreativitet og kreativitet. Hva er kreativitet? Dette er en funksjon som kan karakterisere både en kreativ person og objektet for hans innsats (nye filmplakater er for eksempel kreative). Mens kreativitet er mer en prosess, et slags fenomen, et løfte, mens en spesifikk jobb som regel er forbundet med bestemte beslutninger.
Det hender ofte at vi angir karaktertrekk i en CV bare fordi så nødvendig. Ikke overraskende vil dette utgjøre en forskjell for vårt arbeid og for våre arbeidsgivere. Selv om det virker for oss som om vi er kreative mennesker, presenterer vi kreative CVer, faktisk er dette kanskje ikke tilfelle. Det er et uutt alt prinsipp: jo mer du prøver, jo dårligere ser du ut. Derfor bør vi tenke veldig nøye gjennom hvordan og i hvilken form vi skal presentere våre kreative evner for arbeidsgiver. Hva er kreativitet i forståelsen av en potensiell sjef? Dette er evnen til å tenke utenfor boksen, finne en vei ut av en vanskelig situasjon, improvisasjon når man leter etter nye løsninger på gamle problemer.
Arbeidsgiver vil kreve interessante forslag fra deg for å løse problemet og evnen til raskt å takle en vanskelig situasjon. Derfor komponereroppsummering, ikke overdriv. Det er én ting når du presenterer deg selv som en person av et fritt yrke (designer, tekstforfatter, journalist). I dette tilfellet er alt passende: kreative flash-stasjoner på et forretningsmøte, en ikke-standard CV, et morsomt nettsted som ble opprettet i strid med alle maler. Men det er en annen sak om du får jobb som mellomleder eller bare en vanlig ansatt i en offentlig etat. Her vil CV-en din bli sett av HR-ansatte, som kan være veldig langt unna tankeflukten og eventuelle "rariteter" vil rett og slett bli avvist uten å oppgi en grunn.
Det er imidlertid alltid verdt å nevne at du kan lage nye arbeider (enten det er et program eller et prosjekt), forbedre prosessen og prosedyrene. Generelt sett vil all din erfaring som sier "forbedring" av noen indikatorer bli oppfattet positivt. Arbeidsgiveren vil kreve at du øker effektiviteten til noen tiltak, lager nye tekster, prosjekter, ideer, utarbeider detaljene. Derfor trenger han ikke å forklare hva kreativitet er - han vet nøyaktig hva som vil hjelpe ham med å oppnå velstanden til bedriften.
Det finnes en rekke måter å utvikle kreativitet på. For eksempel tilfeldig inndata. Velg hovedelementet som definerer problemet, og se etter helt tilfeldige eksempler, noen få ord fra en ordbok. Deretter vil vi vurdere forholdet mellom dem. Denne øvelsen hjelper mye med å aktivere ikke-standard tenkning. Bruken av omvendt brainstorming gjør at visse oppgaver kan erstattes av motsatte reverser - når vi avviserneste versjon, og dermed bestemmer vi hva som er viktigst for oss.
En annen teknikk er sakte, gradvis skriving. For eksempel, i en viss periode (30 minutter, 1 time), skriver vi ned på et stykke papir bare ideene våre knyttet til oppgaven, uten å tenke på om de er rimelige eller ikke. Ikke analyser. Denne tilnærmingen til å finne løsninger er mye brukt i suksesspsykologien.
