Et team er en liten gruppe mennesker. Det kan dannes i samsvar med ulike interesser: virksomhet, individ, moral og andre. Et team er en gruppe hvis medlemmer jobber sammen for å produsere resultater fra deres aktiviteter. Forhold mellom mennesker anses å være avgjørende faktorer som bestemmer levedyktigheten, aktiviteten og samholdet til grupper.
Et lag er en gruppe som har visse egenskaper. Blant de kjennetegnene bør man merke seg den felles aktiviteten, hensynet og koordineringen av hovedinteressene til medlemmene i foreningen, stabilitet, harmoni i forhold, som er basert på gjensidig ansvar, anerkjennelse av myndigheter av sosial betydning, samt individuelle behov for hver enkelt. Et team er en gruppe som kjennetegnes ved at den generelle aktiviteten samsvarer med målene av sosial betydning. En slik forening er preget av tilstedeværelsen av samhold, stabil, bevisst enhet - en viss form for organisering av foreningen.
Kollektiv - definisjonen er fyldig nok. Funksjonelle bånd innen gruppen mellom dens medlemmer dannes i samsvar med utførelsen av hver av deres oppgaver. Relasjoner og roller til servicepersonellkarakter danne en faglig struktur i foreningen. På grunnlag av det dannes et sosiopsykologisk system, hvis formål og formål er å konsolidere gruppen, forene den og danne en enkelt hel "organisme", som igjen vil fungere som et integrert arbeidssubjekt.
Det skal sies at den første strukturen er mer fokusert på utvikling av de profesjonelle aktivitetene til gruppen og oppnåelse av dens mål. Samtidig er den andre for dannelsen av indre liv, sosial, psykologisk sfære. Tilstedeværelsen av begge systemene er en nødvendig faktor som danner forutsetningene for utviklingen av teamet. Dette er praktisk bevist. Svakheten eller fraværet av ett av systemene påvirker tilstanden til det andre og hele gruppen generelt.
Personlighet og kollektiv
Innenfor foreningen dannes det en spesiell form for individuell samhandling. Alle mellommenneskelige relasjoner kjennetegnes ved et høyt nivå av samhold, kollektivistisk selvbestemmelse og verdiorientert enhet. Et lag er en forening som har bestemte tradisjoner og meninger.
For å lykkes med å regulere utviklingen og funksjonen av interaksjoner i en gruppe, må lederen følge visse regler i gjennomføringen av sine aktiviteter. Spesielt, blant dem bør det bemerkes:
- Bruk en gunstig effekt på forholdet mellom medlemmer av foreningen interessant, braorganisert arbeid som kan involvere utøvere i meningsfulle kontakter av faglig og individuell karakter, bringe mennesker sammen, la dem bli bedre kjent med hverandre.
- Vedholde eksisterende sunne relasjoner nøye og bruk dem i fordeling av ansvar, oppgaver og mer.
- Vær rettferdig i alt, ikke sett ett fellesskapsmedlem mot et annet, ikke oppmuntre til tankeløst usunn rivalisering.
