Japan har alltid skilt seg ut fra listen over land som er preget av høy økonomisk utvikling. Denne østlige staten kjemper med hell mot alle kriser og katastrofer. Dette skjer blant annet takket være hardt arbeid, samt flid fra innbyggerne. Målrettethet, ideologi og ansvar er oppdratt i Japan fra en veldig tidlig alder. Det er ingen tilfeldighet at styringssystemene som er utviklet i dette landet er anerkjent over hele verden som de mest effektive, og det er derfor de brukes som målestokk i mange store bedrifter.
Funksjoner ved ansettelse
Innvandrere som kommer til Japan må slutte seg til arbeidsgiverens overdrevne krav og den særegne nasjonale mentaliteten. For de som ikke ønsker å gjøre dette, finner selskapet raskt en erstatter.
Japanere får oftest en jobb for livet. Det vil si at etter å ha kommet til bedriften som ung mann, er de i staben hans til de går av med pensjon. Hvis du ønsker å finne jobb i en annen bedrift, vil den nye arbeidsgiveren ta hensyn til tidspunktet for forrige løpende kontrakt.
Japan regnes som et land som er ganske lukket for innvandrere. Faktisk, når du søker på en høyt bet alt prestisjejobb, må du ikke bare være en ekte profesjonell, men også ha et ganske høyt nivå av kunnskap om det japanske språket. Men selvfølgelig, når man vurderer kandidater til en ledig stilling, vil preferanse alltid bli gitt til urbefolkningen i landet. For å få jobb i Japan, må du bevise dine ekstraordinære evner. Og for dette vil dokumenter som bekrefter et høyt nivå av profesjonalitet åpenbart ikke være nok. Det anbefales å forberede de smarteste selvlagde prosjektene på forhånd ved å oversette dem til japansk slik at de kan presenteres.
Rangering av yrker
Hvilke spesialister trenger arbeidsmarkedet i Land of the Rising Sun i dag? Du kan enkelt finne jobber i Japan:
- IT-spesialister. Det er ganske enkelt å forklare etterspørselen etter slike yrker i et land som er ledende innen utvikling av elektroniske teknologier. En innvandrer bør imidlertid allerede forberede seg på en stor konkurranse. Faktum er at Japan har mange egne fagfolk. De mest ettertraktede jobbene i denne kategorien er prosjektledere og utviklere.
- Designere og arkitekter. Det er nok bare å få jobb i japanske selskaper og gode spesialister fra dette feltet. Dessuten tiltrekker arbeidsgivere gjerne fagfolk blant innvandrere for samarbeid. Det skal bemerkes at dette er en av fåkategorier av fagfolk som fortjener en slik gunstig behandling.
- Fagfolk innen handel. Den mest populære spesialiteten i denne kategorien er salgssjefer. Japanske firmaer og salgsrepresentanter, speditører og andre arbeidere innen dette feltet er invitert. Det bør imidlertid huskes at for å fylle en ledig stilling, trenger du ikke bare arbeidserfaring innen spesialiteten din, men også utmerket beherskelse av det japanske språket.
- Administrerende ansatte. Slike ansatte utgjør ryggraden i japansk virksomhet. Faktum er at å oppnå de evolusjonære resultatene av økonomisk utvikling er umulig uten skikkelig planlegging av arbeidernes krefter og tid. I denne forbindelse setter japanske arbeidsgivere stor pris på spesialister innen rekruttering, planlegging og ledelse. Man bør imidlertid huske på at i dette området er urbefolkningen i landet fortsatt lettere å navigere. Men samtidig kan utenlandsk erfaring med implementering av moderne styringssystemer også være av interesse for arbeidsgiver.
- Spesialister innen markedsføring og PR. Reklame er motoren for fremskritt. Japanerne forsømmer heller ikke denne regelen. I tillegg til prosjektledere er ledere som jobber i denne retningen etterspurt i landet. Imidlertid er det bare en person som i tillegg til erfaring kan beherske japansk flytende, som vil kunne jobbe i reklamefeltet.
- Elektronikkingeniører. For japanske arbeidsgivere er spesialister som er i stand til å jobbe med produksjon av husholdningsapparater, veikjøretøyer, skipsbygging og instrumentproduksjon av spesiell verdi.
- Produksjonpersonale. Mange store japanske selskaper som opererer i mat- og farmasøytisk industri, maskinverktøybygging og maskinteknikk trenger slike spesialister. Så langt, her i landet, er full automatisering av produksjonen et perspektiv for fremtiden. Derfor vil innvandrere alltid kunne finne arbeid for seg selv på hvilken som helst fabrikk. Her kreves det som regel teknikere og operatører for automatiserte produksjonslinjer. Til tross for at spesialister i denne kategorien ganske vellykket kan finne arbeid i landet, er det nødvendig å avklare kravene som arbeidsgiveren stiller til kandidater. Det kreves ofte at de har en teknisk grad.
- Konsulenter og lærere. Disse spesialistene er også etterspurt i staten. Her kan du til og med få jobb som lærer i det russiske språket. Men i det siste har det vært mange søkere til en slik stilling, så man må vente på en passende plass i årevis. Engelsklærere kan få jobb i Japan uten problemer. Men hvis arbeidsstedet er utdanningsinstitusjoner, kreves det en undervisningslisens fra spesialisten.
- Regnskapsførere og finansfolk. Ingen organisasjon kan klare seg uten disse arbeiderne. Derfor er de også inkludert i kategorien over de mest etterspurte yrkene i Japan. Men språkkunnskaper for personer som bestemmer seg for å søke på en slik stilling er en forutsetning.
- Apoteker og medisinske arbeidere. Denne kategorien spesialister i Japan regnes som en av de mest privilegerte. De fleste klinikker i landet er private. Takk tilSom et resultat nærmer lønnen til en medisinsk arbeider i Japan seg 760 000 yen på én måned. I dollar blir dette beløpet 6400. Det er imidlertid nesten umulig for en innvandrer å få jobb som lege her i landet. Faktum er at vitnemål fra andre land som bekrefter mottak av dette yrket ikke er sitert i Japan. For å få tillatelse til å jobbe som lege, må du oppgradere fra en medisinsk skole direkte i dette landet.
Arbeidsmentalitet
Hver innbygger i Japan følger absolutt tradisjonene som har utviklet seg i landet gjennom mange århundrer. Hvis vi vurderer holdningen til urbefolkningen i landet til arbeid, kan det bemerkes at den har visse kvaliteter. Blant dem er høflighet og lojalitet, personlig ansvar, samt evnen til å jobbe effektivt innenfor et bestemt arbeidslag.
Japanernes hovedmål er å komme selskapet til gode, samtidig som de fungerer som et slags tannhjul i én godt koordinert stor mekanisme. Individualitet i dette landet er ikke velkommen. De enstøingene som styres av prinsippet «hytta mi er på kanten» har ingen sjanse til å lykkes. Høyt utdannede, men samtidig ambisiøse mennesker er mindre verdifullt personell for ledelsen enn de som, selv om de ikke er så utdannede, er tålmodige og åpne for kompromisser. Hvorfor skjer dette? Ja, rett og slett fordi japanerne ikke tror at penger kan gis til folk på enkle måter. Den som ikke jobber hardt, vil de ikke respektere.
Forresten,mange europeere klager over at livet deres praktisk t alt blir brukt på jobb. Men er det det? Hvor lang er arbeidsdagen i Japan? Dette bør avklares på forhånd av de som bestemte seg for å ta en av de ledige stillingene her i landet.
Start av arbeidsdagen
Japanere starter sin daglige rutine med en tur. De skynder seg til arbeidsstedet, og bruker som regel offentlig transport. De fleste innbyggere i denne staten nekter å bruke bil. De gjør dette for å spare penger. Tross alt vil vedlikehold av en personlig bil koste dem rundt 10 tusen dollar. Og det er bare for en måned! Og er det verdt det å bruke privatbil i et land som har det beste offentlige transportsystemet på planeten vår?
I store byer betaler japanerne imidlertid for slike besparelser med kjedelige turer til jobben i biler fylt med 200 % av estimert kapasitet. Likevel forårsaker ikke et slikt morgenritual irritasjon blant de innfødte i landet, som de ville ha tatt ut på en nabo.
Kommer på jobb
Japanske arbeidsdager begynner med et slags ritual. Det inkluderer mer enn bare hilsener til overordnede og kolleger. Ritualet for å starte dagen inkluderer felles chanting av ulike inspirerende ordtak og slagord av ansatte. Først etter det kan du begynne å utføre produksjonsoppgaver.
Hvilken tid starter arbeidsdagen i Japan? Offisielt har de fleste bedrifter i landet samme tidsplan. Den sørger for at arbeidsdagen starter kl. 09.00, og densslutten er klokken 18. De fleste japanere kommer imidlertid til arbeidsplassen sin minst en halvtime tidligere. Det antas at den ansatte trenger tid til å stille inn på jobb.
For tiden har mange selskaper innført et system med midlertidige kort. Hva representerer hun? Hver ansatt har et spesielt kort. Den må senkes ned i enheten som er installert foran inngangen ved ankomst på jobb og når den forlates. Kortet gjenspeiler tiden som påvirker lønnen i Japan. Noen firmaer trekker fra én time arbeid for å være 1 minutt for sent. Det er selskaper når i dette tilfellet den ansatte ikke vil få lønn for hele dagen.
Workdays
Hvor lang er arbeidsdagen i Japan? Offisielt klokken 8. Det er også lunsjpause i landet. Dens varighet er 1 time. Derfor spesifiserer standard arbeidskontrakt 40 timer per uke.
Men lengden på arbeidsdagen i Japan overskrider som regel disse grensene. Dette er påvirket av en annen tradisjon for innbyggerne i landet. Faktum er at klatring på karrierestigen er av stor betydning for dem. Og å klatre på disse trinnene avhenger som regel ikke i det hele tatt av kvalifikasjonene og oppfinnsomheten til den ansatte, men av hvor lang tid han ikke forlater stolen. Det er på grunn av dette at lengden på arbeidsdagen i Japan er langt fra offisiell. Ansatte blir ofte forsinketutføre oppgaver på kveldstid. I denne forbindelse når varigheten av arbeidsdagen i Japan noen ganger 12 timer. Dessuten gjør innbyggerne i landet dette hovedsakelig på eget initiativ. I tillegg, til tross for at arbeidsuken i Japan bare varer i fem dager, kommer ansatte til bedriften på lørdager. Og det er også oftest deres eget ønske.
Litt av historien
Begynnelsen på økningen i gjennomsnittlig arbeidsdag i Japan ble tilrettelagt av de ganske lave lønningene som befolkningen i landet fikk på 1970-tallet. Ansatte gjorde alt for å øke inntjeningen. Derfor søkte de å få ekstra penger til overtidstimer. Denne trenden fortsatte inn på 1980-tallet. Og dette til tross for at det har kommet en periode da Japan kom inn på listen over de mest utviklede økonomiske landene, og tok andreplassen der. Innbyggerne i landet endret ikke den etablerte tradisjonen på slutten av 1990-tallet. På denne tiden var lengden på arbeidsdagen i Japan lang på grunn av krisens utbrudd. For å lykkes med å overvinne det, begynte selskaper å gjennomføre interne reformer og gjenoppbygge organisasjonssystemet. Samtidig ble arbeiderne på jobb og prøvde å ikke bli permittert. Samtidig begynte bedrifter å ansette midlertidig ansatte uten garantier og bonuser. Et slikt grep gjorde eksistensen av mennesker i staten enda mer uutholdelig.
I dag er ingen flau over lengden på arbeidsdagen på 12 timer eller mer. Som regel er det ingen som tvinger folk til å somleom kveldene, men de føler at de må.
Karoshi
Det er ikke uvanlig at arbeidere i Japan blir på jobben sin, i frykt for at de vil bli sett på som overarbeidede arbeidere. Dessuten, for å løse ethvert produksjonsproblem, streber en innbygger i dette landet etter å være et nødvendig ledd i en felles kjede av et selskap. Det viktigste for ham er å jobbe på en slik måte at arbeidsgruppen, som han er medlem av, fullfører oppgaven som er tildelt den innen minimumstid og i optimal modus. Dette er en av årsakene til fremveksten av overtid. I tillegg søker hver ansatt, som viser solidaritet med kollegene sine, å gi dem all mulig hjelp, som etter hans mening de virkelig trenger. Slik går overtid i japanske selskaper, som i dag ikke betales.
En så hektisk timeplan gjør at landet ofte opplever død på grunn av overarbeid eller selvmord. Og alt dette skjer rett på arbeidsplassen. Et lignende fenomen i Japan fikk til og med navnet sitt - "karoshi", det regnes som den offisielle årsaken til en persons død.
Uvanlig tradisjon
Spente arbeidsforhold i Japan krever litt avslapning. Dette førte til fremveksten av en uvanlig tradisjon, som i landet kalles "inemuri". Det representerer en drøm eller en slags stille time under arbeidet. I løpet av denne tiden fortsetter personen å forbli oppreist. I dette tilfellet er en drøm for en japanerikke bare et tegn på hardt arbeid. Det indikerer den ansattes harde arbeid og dedikasjon.
De som nettopp har fått seg jobb bør imidlertid ikke prøve å sovne på den. Inemuri er privilegiet til overordnede. En ansatt har ikke rett til å sove foran en mer kvalifisert kollega. Det eneste unntaket er behandling som skjer etter utløpet av den offisielle arbeidsdagen. På dette tidspunktet kan en person sove i 20 minutter, men under forutsetning av at han fortsetter intensivt arbeid etter oppvåkningen.
Ferie
Som du kan se, jobber japanerne bokstavelig t alt hardt. Deres daglige rutine og arbeidssystem for europeere virker rett og slett umenneskelig. Etter å ha lest disse fakta, oppstår spørsmålet umiddelbart: "Er det ferie i Japan?". Offisielt ja. I henhold til gjeldende lovgivning i landet varer den i 10 dager og skal gis en gang i året. Etter å ha studert den japanske mentaliteten, kan man imidlertid forstå at japanerne ikke vil hvile i så lang tid. Og det er det faktisk. Det er ikke vanlig for innbyggere i landet å bruke ferien fullt ut. Dette lar dem ikke gjøre de eksisterende tradisjonene. I kulturen i landet vurderes det: ved å bruke hviledager, indikerer en person ved dette at han er lat og ikke støtter arbeidet til hele teamet.
Japanerne kompenserer for sine helligdager med nasjonale helligdager, som det er ganske mange av i landet.
Lønnsnivå
Hva er lønnen i Japan? Dens nivå vil direkteavhenge av den ansattes stilling og hans yrke. Så en innvandrer som har tatt en av de ledige stillingene, i det innledende stadiet, må regne med en lønn som er mindre enn urbefolkningens. Det kan være fra 1400 til 1800 dollar i løpet av en måned. Over tid vil en fagarbeider få mer. Gjennomsnittslønnen hans vil være $2650.
Advokater, advokater, piloter og leger med lang erfaring mottar i Japan fra 10 til 12 tusen dollar. Selv de mest utviklede europeiske landene kan ikke skryte av en slik månedslønn.
pensjonering
Japans sosiale sikkerhetsnett har vært på plass siden 1942. Det lar folk gå av med pensjon når de fyller 65 år. Denne regelen gjelder for begge kjønn.
Pensjoner i Japan betales fra Social Security Fund. Til dags dato har eiendelene hans nådd 170 billioner yen.
Den gjennomsnittlige sosiale pensjonen i Japan er $700. Profesjonell beregnes ut fra systemet som personen jobbet i. Tjenestemenn mottar således, som pensjonist, 2/5 av sin tidligere lønn. For andre ansatte bestemmes utbetalingsbeløpet basert på beløpet de har akkumulert. Den består av månedlige trekk i lønnen (5%). Arbeidsgiveren bidrar også til sparefondet til en bestemt person. Selskapet gir også månedlige innskudd til pensjonsfondet til den ansatte.
