Fagforeningenes hovedoppgaver: mål, funksjoner og aktivitetsprinsipper

2024 Forfatter: Henry Conors | [email protected]. Sist endret: 2024-02-12 11:32

Krisen de siste årene, devalueringen av mange sosiale garantier, som et resultat, en betydelig reduksjon i inntekten til arbeidere og deres familier - øker relevansen av fagforeningenes aktiviteter og oppgavene de står overfor. Øke menneskelig potensial som en av hovedfaktorene for økonomisk vekst i landet, veksten av reelle stabile inntekter til arbeidere, nivået på pensjoner og livskvaliteten til mennesker, eliminering av årsakene til fattigdom - dette er hovedprioriteringene av arbeidet til russiske fagforeninger under moderne forhold.

Fagforeningens funksjonslinjer

En av prioriteringene til fagforeningen på alle nivåer er fortsatt arbeidet med å forsvare de økonomiske interessene til fagforeningsmedlemmer, så vel som arbeidskraft og faglige interesser. Disse spørsmålene gjenspeiles i fagforeningenes krav til lovgivende og utøvende myndigheter. Det er viktig at stemmen hans ikke bare blir hørt, men at han virkelig påvirker de beslutningene som berører arbeiderne.

Aktivitetsmål

Fagforeningens mål og mål er kjent:

1. Presentasjon av påstander og forsvar av meninger,fordeler og utvikling for fagforeningsmedlemmer: økonomisk, faglig, sosi alt, innenlands, forbedring av levestandarden til fagforeningsmedlemmer.

2. Implementering av den juridiske retten til fagforeningen på alle nivåer til representasjon i styrende organer.

3. En betydelig forbedring av kriteriene for livskvaliteten til arbeidere - medlemmer av fagforeningen.

Union Objectives

Hjørnesteinsoppgaven til fagforeningen er å delta i forbedringen av lovgivning som påvirker de sosiale rettighetene og arbeidsrettighetene til fagforeningsmedlemmer, for å motsette seg forsøk på å redusere den sosiale beskyttelsen av arbeidere. Hovedoppgavene er fortsatt relevante for fagforeningen:

1. Streber etter anstendig og rettferdig lønn, pensjon og sosiale ytelser, studentstipend.

2. Representere de ansattes interesser på ulike områder og på alle nivåer, delta i tariffforhandlinger, inngå tariffavtaler på vegne av arbeidstakerkollektivet og overvåke gjennomføringen av tariffavtalens anvisninger.

3. Retningen til deres krefter for å bevare garantiene for utdanning og medisinsk behandling for arbeidere.

4. Kontroll over arbeidsgiveres overholdelse av den russiske føderasjonens arbeidskodeks og andre lover og forskrifter, beskyttelse mot ulovlige oppsigelser.

5. Overvåking av ansettelse av borgere i arbeidsfør alder og administrativt personales overholdelse av permitteringsprosedyren og implementering av garantier for ansatte som er oppsagt i henhold til denne artikkelen.

6. Fagforbundets oppgave er å styrke kontrollen over sikkerhetenarbeidskraft og sikkerhet på arbeidsplassen.

7. Deltakelse i planlegging av personalutvikling.

8. Utvikling av en policy for samarbeid mellom alle fagorganisasjoner og foreninger, utvikling og styrking av faglig solidaritet.

Midler for å oppnå mål og mål

For å oppfylle charteret og dets oppgaver, iverksetter fagforeningen følgende tiltak:

1. Deltar i programmer og prosjekter av lover og andre handlinger basert på arbeidsrett, sosioøkonomisk politikk for arbeidstakere og faglige rettigheter for arbeidere og studenter, samt andre spørsmål i medlemmenes interesse.

2. Deltar aktivt i offentlige sysselsettingsprogrammer, tilbyr reelle tiltak for å hjelpe personer som er permittert som følge av nedbemanning og antall ansatte, omorganisering eller avvikling av virksomheter, med å støtte slike arbeidere ved å forbedre deres kvalifikasjoner og faglig omskolering.

3. Implementerer når det er mulig prosjektene deres innen ungdomspolitikk og kjønnsspørsmål.

4. Starter opprettelsen av ulike arbeidskonsultasjoner og tilsyn, utvikler regelverk for deres aktiviteter for å beskytte medlemmenes faglige grenser.

5. Utarbeider påstandserklæringer, opptrer som forsvarer av fagforeningsmedlemmer i domstoler, påtalemyndigheter, administrasjoner, overfor arbeidsgivere i spørsmål om problemer på arbeidsplassen.

6. Bidrar til gjennomføring av tiltak for å forbedre livskvaliteten til arbeidstakere, for dette fordyper seg i livsstøttearbeidere fra ulike yrkesmiljøer og studenter.

Innflytelse på statens lovgivende rammeverk

Fagforbundet er direkte involvert i utviklingen av indikatorer på forbrukernes behov, og tar hensyn til levekostnader og svingninger i prisklassen for varer og tjenester. Fagforeningen, i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, inspiserer normene for arbeidsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen. Iverksetter tiltak rettet mot effektiv forebygging av korrupsjon. Fagforbundet støtter utviklingen av ikke-statlige midler for å forsørge medlemmene. Tar en aktiv del i forv altningen av statens midler utenom budsjettet. Den bruker betydelige økonomiske ressurser til å organisere og gjennomføre arrangementer rettet mot å forbedre helse og kulturelle og pedagogiske arrangementer.

Fagforbundet utvikler et sanatorium og feriested, eier et betydelig antall pensjonater og sanatorier og andre rekreasjonsfasiliteter til bruk for fagforeningsmedlemmer til redusert pris. Arbeidssikkerhet under årvåken kontroll av fagforeningen. Fagforeningen er initiativtaker til samarbeid med fagforeninger i andre land, den er en aktiv deltaker i den internasjonale fagbevegelsen.

Fagforening i bedriften

I bedriftene fagforeningen:

1. Initierer selvstendig, så vel som på vegne av fagforeningsmedlemmer, og sender inn søknader til arbeidstilsyn.

2. Hjelper umiddelbart medlemmer av organisasjonen sin med forskjellig bistand: materiell, informasjons- og metodologisk, juridisk, rådgivende ogandre.

3. Overvåker at administrasjonene til bedrifter og organisasjoner overholder arbeidsloven, vilkårene i kollektive avtaler, arbeidsbeskyttelse, sikkerhet, sosial forsikring og sikkerhet, medisinsk behandling, forbedring av leve- og levekår og andre typer beskyttelse av ansatte.

4. Oppgavene til fagforeningen i organisasjonen er løsning av kollektive arbeidskonflikter ved bruk av ulike former for beskyttelse innenfor lovens rammer, frem til organisering av streiker, møter, samlinger og demonstrasjoner, parader, demonstrasjoner og andre kollektive aksjoner.

5. Fagforeningen driver finansiell og økonomisk virksomhet innenfor rammen av sine funksjoner.

6. Gjør overslag over inntekter og utgifter, kan opprette ulike fond.

7. Sikrer utvikling av personalpolitikk gjennom opplæring, omskolering og opplæring av fagforeningsaktivister – dette er også fagforeningens oppgaver ved virksomheten.

8. Utvikler relasjoner med andre fagforeninger og deres foreninger, sosiale bevegelser, kan være medlem av all-russiske foreninger av fagforeninger.

Fagforening under moderne forhold

Moderne forholds innflytelse på fagforeningens oppgaver er spesielt merkbar nylig, når nye utfordringer har blitt presentert for Russland i utenriksøkonomisk politikk, som krever leting etter nye fyrtårn for utenlandsk økonomisk partnerskap. Som svar på å opprettholde nasjonale interesser, mottok staten vår sanksjoner fra USA og europeiske land. Målet deres er å påføre landet vårt maksimal økonomisk skade. Så de påvirkerøkonomisk situasjon eksterne faktorer. Men de dype problemene i den russiske økonomien er interne. Dette er statens budsjettinntekters avhengighet av energipriser, uutviklede mekanismer for finansiell støtte og kredittstøtte til den reelle sektoren av økonomien, ineffektiviteten til offentlig og privat forv altning og økt sosial lagdeling.

I den økonomiske sfæren søker fagforeninger å beskytte arbeidere, sikre en stabil økonomisk utvikling, øke konkurranseevnen til innenlandske varer og tjenester, investere i menneskelige ressurser og skape betingelser på dette grunnlaget for selvrealisering og øke graden av sosial beskyttelse av arbeidere, forbedring av velferden til hele befolkningen og livskvalitet.

Grunnleggende prinsipper for fagforeningsarbeid

Hovedprinsippene for arbeidet til fagforeninger inkluderer følgende:

1. Å melde seg inn og forlate en fagforening på frivillig basis, like rettigheter for medlemmene.

2. Fagforeningsorganisasjoners ansvar overfor fagforeningsmedlemmer for overholdelse av charteret.

3. Kollegialitet i arbeidet til alle fagforeninger, personlig ansvar for ansatte valgt inn i fagforeningsorganer.

4. Åpenhet om aktiviteter, åpenhet om rapportering i fagorganisasjonenes arbeid på alle nivåer.

5. Forpliktelse og nøyaktighet for å oppfylle oppgavene fastsatt av fagforeningen, vedtatt innenfor fagforeningens charter.

6. Hvert fagforeningsmedlem betyr noe.

7. Valg av fagforeningsutvalg ihtlovgivning og charteret.

8. Uavhengighet og tilegnelse av beslutningsmyndighet.

9. Overholdelse av regnskaps- og finansdisiplin.

Vektor for fagforeningsbevegelse

Fagforeningens hovedoppgave er å utvikle et russisk anstendig arbeidsprogram. Fordi grunnlaget for utviklingen av landet og en borgers ve og vel er anstendig arbeid til alle.

Fem mål for forbundet de kommende årene

Effektiv sysselsetting, et balansert arbeidsmarked er avgjørende forutsetninger for anstendig arbeid. I lys av dagens situasjon er de fem hovedoppgavene til fagforeningene for de kommende årene identifisert:

Skaper effektive kvalitetsjobber samtidig som økonomien moderniseres.
Utelukkelse av skyggearbeidsforhold, engasjement i arbeid uten korrekt utførelse av en arbeidskontrakt.
Statlig regulering av arbeidsmigrasjonsspørsmål, opptak av utenlandske arbeidere, tar hensyn til prioritert ansettelse av russiske statsborgere.
Inngå arbeidskontrakter med utenlandske arbeidere, arbeidsinnvandrere, gi dem medisinsk behandling, utdanning, sosialforsikring.
Øke nivået på materiell støtte til arbeidsledige borgere, øke mengden av dagpenger, hjelp til å finne arbeid.

For raskt å løse problemer, er fagforeningenes innsats først og fremst rettet mot å sikre effektiv sysselsetting og skape anstendige, effektive arbeidsplasser.